Los contratos fijos a tiempo completo se han triplicado en Granada este año con la reforma laboral
La reforma laboral puesta en marcha a principios de este año por el Gobierno PSOE-Podemos ha ocasionado un gran incremento de los contratos indefinidos, hasta niveles nunca vistos en las últimas décadas en España.
La reforma ha originado elogios de los sindicatos, pero también críticas de la oposición, especialmente del PP. Según los populares, ese aumento de contratos indefinidos responde a que, con la reforma, muchos de los contratos temporales se han convertido en fijos discontiuos, con lo cual la temporalidad que había permanece y, además, el PP estima que los fijos discontinuos deberían contabilizarse como parados cuando no están trabajando.
Total contratos | Contratos indefinidos iniciales | Temporales convertidos en indefinidos | |
2022 | 344.882 | 86.943 | 23.360 |
2021 | 365.553 | 11.249 | 9.698 |
2019 | 441.480 | 13.016 | 9.801 |
Fuente: SEPE
Según los datos disponibles en las estadísticas del Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE), el antiguo Inem, es cierto que han aumentado muchísimo los contratos fijos discontiuos, pero lo que no se dice es que también se han incrementado notablemente los contratos indefinidos a jornada completa.
Contratos fijos iniciales | Jornada completa | Jornada parcial | Fijos discontiuos | |
2022 | 86.943 | 24.298 | 20.002 | 42.643 |
2021 | 11.249 | 5.543 | 2.710 | 2.996 |
2019 | 13.016 | 5.907 | 3.341 | 3.768 |
Fuente: SEPE
Las cifras así lo muestran. Entre enero y octubre de este año (los datos de noviembre aún no están disponibles), en la provincia de Granada se han firmado 86.943 contratos indefinidos iniclales, más otros 23.360 contratos que eran temporales y se han convertido en indefinidos. En total, 110.303 contratos fijos.
Si desglosamos los contratos fijos iniciales, de esos 86.943, los indefinidos a jornada completa han sido 24.298, el 28% del total. Son los, digamos, fijos 'pata negra', pues trabajan todo el año y durante toda la jornada laboral.
Otros 20.022 contratos fijos fueron a tiempo parcial, es decir, durante todo el año pero solo una parte de la jornada. Y la mayor parte, 42.643, fueron fijos discontinuos: trabajan toda la jornada pero solo durante una determinada época o periodo del año.
Y de los 23.360 contratos convertidos en indefinidos, casi la mitad, 11.211, han sido fijos a jornada completa.
De esta forma, si sumamos los 24.298 indefinidos iniciales a jornada completa con los 11.211 convertidos en indefinidos, el total de contratos fijos a jornada completa suscritos en la provincia de Granada entre enero y octubre son 35.509, casi un tercio del total de contratos fijos firmados en ese periodo.
¿Son muchos o son pocos?
Si miramos lo ocurrido en anteriores, son muchísimos. El año pasado, en ese mismo periodo, enero-octubre, se formalizaron en la provincia de Granada 11.116 contratos fijos a jornada completa (entre iniciales y convertidos en indefinidos). Es decir, este año se han firmado más del triple de contratos fijos a jornada completa, un aumento del 219%.
Lo mismo sucede si lo comparamos, por ejemplo, con 2019, el último año 'normal' antes de la pandemia, ya que 2020 fue un ejercicio anómalo por el confinamiento y la reducción de actividad en muchos sectores. En 2019, en el mismo intervalo de tiempo, enero-octubre, hubo una cifra parecida a la de 2021 de contratos fijos a jornada completa, solo algunos más: 11.490.
Y si nos vamos al mejor año en términos laborales de las últimas décadas, el de 2007, justo antes de la anterior crisis, la cifra tampoco es demasiado diferente: se firmaron 12.662 contratos fijos a jornada completa. Este año la cifra es un 180% superior, cerca también del triple.
2022 | 35.509 |
2021 | 11.116 |
2019 | 11.490 |
2007 | 12.662 |
Fuente: SEPE
Incluso en Granada han crecido más que en el conjunto de España, un 219% sobre el año pasado, mientras que a nivel nacional ha sido un 152%.
También es cierto que se han incrementado mucho más los contratos fijos discontinuos, debido al trasvase de parte de los contratos temporales hacia esa modalidad contractual indefinida, pero eso no puede ocultar el enorme aumento de la contratación fija a tiempo completo.
Además, la conversión de trabajadores temporales a fijos discontinuos aporta ventajas y derechos a esos empleados que antes no tenían, en términos de antigüedad o indemnización en caso de despido, entre otras. Y, contrariamente a lo que aduce el PP, la forma de contabilizar a los fijos discontinuos cuando no están en activo -no cuentan como parados- no ha cambiado con la nueva reforma laboral, pues su regulación es de 1985.