208.068 contratos indefinidos entre 2022 y 2023, por menos de 200.000 entre 2012 y 2021
En año y medio de reforma laboral se han firmado en Granada más contratos fijos que en los diez años anteriores juntos
Los contratos fijos suponen ya más el 40% del total y, aunque la mitad de ellos son fijos discontinuos, los de tiempo completo se han multiplicado por cinco respecto a años anteriores.
Trabajadores de la construcción. pixabay
Tras un año y medio de reforma laboral, la mejora en la estabilidad de las contrataciones es un hecho que no deja lugar a dudas. Así lo dicen los datos. En el año y medio que lleva en vigor se han firmado en la provincia de Granada más contratos fijos que en los diez años anteriores juntos.
En 2022, primer año de aplicación de la reforma, aunque se implantó de forma progresiva, pues se siguieron suscribiendo contratos de obra y servicio durante los primeros meses, el número de contratos indefinidos firmados en Granada ascendió a 137.677, incluidos los temporales convertidos en indefinidos. Y entre enero y junio de este año se han suscrito 70.391 contratos fijos.
En total, en año y medio son 208.068 contratos indefinidos. Y en los diez años anteriores, entre 2012 y 2021, se firmaron menos contratos fijos, no llegarona 200.000, en concreto 199.992 contratos fijos, sumando todos esos años. El salto es más que evidente.
| Año | Nº de contratos fijos | Porcentaje sobre el total |
| 2014 | 15.323 | 3,4% |
| 2015 | 15.689 | 3,4% |
| 2016 | 17.250 | 3.5% |
| 2017 | 22.310 | 4,3% |
| 2018 | 30.318 | 5,9% |
| 2019 | 27.029 | 5,1% |
| 2020 | 19.277 | 4,9% |
| 2021 | 28.482 | 6,2% |
| 2022 | 137.677 | 33,8% |
| 2023 (hasta junio) | 70.391 | 41,5% |
Fuente: SEPE (las cifras incluyen los contratos temporales convertidos en indefinidos)
La tabla de arriba muestra la evolución de la contratación indefinida en la provincia de Granada en los últimos diez años, desde 2014. Hasta que se instauró la reforma laboral, los contratos indefinidos eran una clara minoría en el mercado laboral. Que te hicieran un contrato fijo era como si te tocara la lotería.
En 2014 y 2015, con la economía todavía recuperándose de la anterior crisis, se firmaban poco más de 15.000 contratos fijos al año, que representaban apenas el 3% del total. En 2016 subieron a 17.250 contratos indefinidos y en 2017 se superaron los 22.000. Los indefinidos llegaron a su número más alto en 2018, con 30.318, lo que supuso casi el 6% de todos los contratos laborales suscritos. En 2020 bajaron a unos 19.000 por la pandemia y la paralización de la economía, y volvieron a aumentar en 2019 hasta los 28.482, el 6,2% del total.
En 2022 entró en vigor la reforma laboral y los efectos no tardaron en llegar, a pesar de su implantación fue progresiva. Pero al finalizar el año se habían firmado 137.677 contratos indefinidos, de los que 25.335 fueron conversiones de temporales a fijos y 112.068 contratos fijos iniciales. De representar entre el 3% y el 6% de la totalidad de contratos laborales, los indefinidos pasaron a significar más de un tercio de las contrataciones.
Y este año, ya sin el freno de mano de los primeros meses de 2022 hasta que se aplicó de forma íntegra, los datos no solo han confirmado lo apuntado el año pasado, sino que las cifras son aún más contundentes. En la primera mitad de 2023, el periodo enero-junio, se han firmado en Granada 70.391 contratos indefinidos, el 41,5% del total, de los que únicamente 5.307 son conversiones de temporales a fijos y la inmensa mayoría, 64.930, fijos de nueva creación. De seguir así la evolución, se superarían a final de año los 140.000 pactos laborales indefinidos.
Críticas a la reforma
La reforma laboral también ha recibido críticas. La principal, que la temporalidad sigue existiendo casi al mismo nivel que había antes de su entrada en vigor porque lo único que ha hecho es convertir contratos temporales, sobre todo los de obra y servicio, en otra forma de temporalidad, la de los fijos discontinuos.
Es cierto que los contratos fijos discontinuos han crecido exponencialmente con la reforma laboral. De los 3.886 contratos fijos discontinuos de 2021 se pasó a los 57.741 de 2022, es decir, se han multiplicado casi por 15. Aunque los defensores de la reforma -Gobierno y sindicatos- aducen que ese 'trasvase' de contratación temporal a fija discontinua implica una mejora de la estabiidad y, sobre todo, de los derechos laborales, pues los discontinuos no dejan de ser contratos indefinidos, con la protección que ello implica.
Pero el aumento de la contratación indefinida no se ha basado exclusivamente en el crecimiento de los fijos discontiuos, ni mucho menos. Su incremento exponencial no debe ocultar que los contratos fijos a tiempo completo también han aumentado, y mucho, y así lo muestra la siguiente tabla:
| Año | Nº de contratos |
| 2014 | 5.394 |
| 2015 | 5.621 |
| 2016 | 5.547 |
| 2017 | 5.555 |
| 2018 | 7.026 |
| 2019 | 6.978 |
| 2020 | 5.137 |
| 2021 | 6.839 |
| 2022 | 29.789 |
| 2023 (hasta junio) | 17.906 |
Fuente: SEPE
Entre 2014 y 2017 los contratos indefinidos a jornada completa rondaban los 5.500 cada año. El máximo al que llegaron fueron los 7.026 de 2018. Y en el primer año de la reforma laboral, 2022, la cifra de contratos fijos a tiempo completo se acercó a los 30.000, entre cuatro y cinco veces más que en los años anteriores.
Y en la primera mitad del presente año la cifra todavía crece más, pues entre enero y juno se han suscrito casi 18.000 contratos fijos a jornada completa, lo que elevaría -de seguir la tendencia- el número a cerca de 36.000 en todo 2023, cinco veces más que antes de la reforma.
