Con motivo de la celebración del Día internacional de las Trabajadoras del Hogar el pasado sábado 30 de marzo, la Plataforma en Defensa de este colectivo, actualmente integrada por la Asociación de Empleadas de Hogar de Granada, el sindicato CSIF, Cáritas, Religiosas de María Inmaculada, CCOO y Cruz Roja, han presentado en rueda de prensa la Tabla de Salarios Mínimos para el año 2024. 

La portavoz de la Plataforma, Laura Guillén, ha subrayado que “es importante seguir recordando este día pues muchas trabajadoras siguen realizando este trabajo en condiciones precarias, invisibles y sin que se cumplan, en algunos casos, los derechos que hemos conseguido. Seguimos luchando por el reconocimiento y la dignificación del empleo del hogar y los cuidados, por la inclusión e igualdad de condiciones laborales y la misma protección que el resto de personas trabajadoras”.

“En muchos casos se cobra por debajo del salario mínimo, los horarios laborales no son respetados, el trabajo de interna está expuesto a todo tipo de abusos frente a los que no hay protección por parte de las instituciones del Estado”, ha añadido Guillén. “Somos conscientes de que hemos progresado mucho en la valoración de la importancia de los cuidados, y tenemos que seguir avanzando en dignificar las condiciones laborales y los salarios”, ha apuntado en una nota de prensa.

Recogemos a continuación las reivindicaciones de la plataforma:

Somos las mujeres, las que a lo largo de la historia, hemos realizado el trabajo de los cuidados, en estos trabajos, donde a muchas se les va la vida y por ello, desde la Plataforma en Defensa de las Trabajadoras del Hogar de Granada, reivindicamos:                              

1. La aplicación e implementación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un avance sin precedentes en la igualdad de trato con el resto de personas trabajadoras y mejora de las condiciones. Establece varias medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales, entre las que se incluyen el derecho a un trabajo decente, el acceso a la seguridad social, la protección contra el abuso y el acoso, y el reconocimiento de sus derechos laborales básicos, como días de descanso, horas de trabajo limitadas y un salario justo. 

2. El paso al Régimen General como todas las trabajadoras, todavía se tiene 8 tramos.  

3. Que se cumplan las demandas y derechos que hemos conseguido y para eso exigimos la inspección laboral, que compruebe que los empleadores cumplen la legislación vigente y no vulneran los derechos de las trabajadoras. 

4. Derecho a la salud laboral: reconocimiento a las enfermedades profesionales del sector, que actualmente son tratadas como enfermedad común. 

5. Reconocimiento del valor social de los trabajos del hogar y de los cuidados, ya que es indispensable para el bienestar humano y de la sociedad. Sin los cuidados no se podría tener una vida productiva ni digna. Este trabajo sostiene la vida y el mundo. 

6. Es necesario un Pacto Social por los cuidados, por la dignificación del trabajo del hogar y los cuidados y la valoración social de los mismos. Debe contar con dotación pública. 

7. La implementación de políticas públicas que garanticen los cuidados, que aseguren su cobertura con criterios de equidad como derechos básicos que son. 

8. Es importante que se garantice que todos los derechos laborales se cumplan, por lo que es urgente que se active la inspección de trabajo en el sector: que el contrato sea por escrito y se respeten las vacaciones, días libres y tiempos de descanso para las trabajadoras externas y las 36 horas para las trabajadoras internas. 

9. Que se inspeccionen empresas y plataformas que están negociando con los cuidados, donde precarizan, invisibilizan y vulneran los derechos de las personas que realizan estos trabajos, porque estas empresas no ponen la vida y los cuidados en el centro. 

10. Exigimos la derogación de la Ley de Extranjería y que todas las personas migrantes sean regularizadas con todos los derechos. Muchas de las personas migrantes cubren, con sus contrataciones baratas y flexibles, ámbitos laborales como el del hogar y cuidados. Se deben facilitar los procesos de homologación de estudios y títulos profesionales.

11. Regularización inmediata de las compañeras que ya están trabajando y posibilitar la obtención de permiso de residencia y trabajo con una oferta de empleo, independientemente del tiempo de residencia.

¡DERECHOS PARA TODAS, TODOS LOS DÍAS!