El portavoz del Grupo Municipal de Izquierda unida en el Ayuntamiento de Granada, Francisco Puentedura, ha advertido al equipo de gobierno municipal “que será imposible realizar un presupuesto municipal que resuelva los problemas económicos de la ciudad si no se revisa el capítulo de Personal con objeto de acabar con la red clientelar y el coladero en el que el PP convirtió durante sus trece años de gestión al Ayuntamiento, empresas municipales y organismo autónomos”.

De este modo Puentedura critica “que tras seis meses de gestión el PSOE y el nuevo alcalde, Francisco Cuenca, nada están haciendo por acabar con este cortijo de enchufados y señala numerosos puestos tanto en el Ayuntamiento como en sus organismos dependientes con relaciones de afinidad política y personal al anterior gobierno municipal, muchos de ellos nombrados mediante procedimientos de libre designación y no mediante procesos selectivos que respeten los criterios constitucionales de igualdad mérito y capacidad en el acceso a la función pública”.

El edil de IU recuerda no sólo "el blindaje" de puestos directivos, nombrados por el PP, en GEGSA y de la Escuela de Flamenco, sino también otros organismo como la Fundación Agua de Granada, cuyo presupuesto ronda los 400.000 euros al año y tiene 200.000 euros en gastos de personal, "con empleados vinculados familiar o políticamente a representantes del PP". "Fundación en la que Sebastián Pérez, presidente provincial del PP sigue apareciendo como secretario, a pesar de que desde mayo no tiene vinculación con el Ayuntamiento", precisa.

Asimismo Puentedura recuerda "el sobrecoste" que supuso hacer personal laboral fijo del personal de EMUVYSSA, “que no pasó proceso selectivo para su incorporación al Ayuntamiento, algo que denunciaron varios representantes sindicales, o la sentencia del TSJA, que condenaba al Ayuntamiento, por hacer más de 200 nombramientos en jefaturas, de sección, jefes de servicio o puestos directivos por comisión de servicio o libre designación, es decir a dedo, lo que supone al Ayuntamiento un coste millonario denunciado por varios sindicatos representados en la junta de Personal”. 

El concejal de Izquierda Unida señala que desde el año 2012, año en que se unificaron varios organismos autónomos con el Ayuntamiento, la plantilla del Ayuntamiento se ha reducido en más de 150 empleados públicos, sin embargo el coste de capítulo de personal se ha incrementado en más de dos millones de euros al año.

“Este incremento no se produce porque los trabajadores municipales hayan visto incrementados sus retribuciones, de hecho sufrieron una reducción salarial del 5% en 2010, varias congelaciones salariales, pérdida de paga extra y productividad en 2012, que les ha hecho perder poder adquisitivo”, se produce -denuncia Puentedura- porque han aumentado los puestos directivos, altos cargos y nombramientos a dedo que suponen un sobrecargo inasumible a las cuentas municipales”.

El portavoz municipal de IU señala “que no se trata de que nadie pierda su empleo, sino que no se abuse de cargos directivos nombrados a dedo, y que los procedimientos de selección respeten los criterios de igualdad, mérito y capacidad, para que todos los granadinos y granadinas tengan las mismas oportunidades a la hora de acceder a un empleo público”.

“Se trata de acabar con la red clientelar del anterior equipo de gobierno y evitar que el PSOE, que ahora en el gobierno mira para otro lado, pretenda crear la suya”. “Esto no sólo dota de transparencia la gestión municipal”, señala Puentedura, sino que además “ahorra dinero público, para así los granadinos y granadinas soporten con sus impuestos los servicios públicos pero no los cortijos particulares ni de los de antes ni de los de ahora”.