UGT ha hecho entrega en el Ayuntamiento de Granada de un informe que recoge aquellas materias de índole laboral que el sindicato considera que "deben formar parte de los pliegos de condiciones y que deberían de cumplir las empresas adjudicatarias de contratos de mantenimiento o servicios, promovidos por el Ayuntamiento de Granada". Con ello, el sindicato pretende conseguir "estabilidad y calidad" en el empleo para los trabajadores y trabajadoras de las empresas contratistas y subcontratistas.

Para el secretario general de UGT Granada, Juan Martín García, el documento entregado en el Ayuntamiento de Granada pretende ser un documento de "compromiso político-institucional", que contiene materias de índole laboral y que desde el sindicato consideran que deberían formar parte de los pliegos de condiciones que han de cumplir las empresas adjudicatarias de contratos de mantenimiento o servicios, promovidos por el Consistorio granadino

Por su parte el secretario general de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) UGT Granada, Francisco Ruiz-Ruano, considera que "ya ha pasado el tiempo de la propaganda política y es hora de que todos los partidos políticos, con responsabilidad institucional, den pasos firmes en el compromiso de dignificar los aspectos laborales de los trabajadores y trabajadoras, que prestan sus servicios para la Administración local, contratados por empresas contratistas o subcontratistas".

Como base para alcanzar un acuerdo, UGT propone en su documento la inclusión en los pliegos de condiciones elaborados por el Ayuntamiento de una cláusula que obligue a las empresas contratistas o subcontratistas a subrogarse en el mantenimiento de la totalidad de la plantilla de personal que venía prestando el servicio objeto de la contratación o subcontratación pública; y la verificación mensual del abono salarial a los trabajadores y trabajadoras de las empresas contratistas y subcontratistas, así como el pago de cuotas a la Seguridad Social. 

Asimismo recoge la aplicación de un sistema de tarificación 'Bonus-Malus' que "premie" a aquellas empresas que, a pesar de la situación de crisis, mantengan sus plantillas sin utilizar "sistemas traumáticos de reestructuración, como los despidos objetivos o los ERE extintivos"; apuesten por "un mayor nivel" de contratación indefinida, permitiendo de esa forma mayores cuotas de estabilidad en el empleo, reduciendo de esta forma "la brecha" existente entre trabajadores fijos y temporales; que mantengan un índice de siniestralidad "reducido" y carezcan de sanciones en el orden social, por incumplimiento de la normativa en materia preventiva o de otro tipo; que potencien y fomenten  el derecho a la igualdad y no discriminación, en especial aquellas que adopten medidas encaminadas a conseguir, la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y que apliquen planes de formación para sus trabajadores, como apuesta por la mejora y promoción profesional y como valor añadido de la empresa.

Para abordar estas materias han solicitado al alcalde de Granada una reunión para tratar las materias planteadas en el documento.