Los empresarios de Sierra Nevada crirtican con dureza a CCOO en un comunicado que, por su importancia, reproducimos en su totalidad:

"Hace unos días se comunicó en medios de prensa que el Comité de empresa de Cetursa (gobernado por mayoría de CCOO) ha decidido ir a la huelga los días 26 de marzo y 3 de abril, es decir, en Semana Santa. Hoy nos enteramos que han suspendido la primera jornada de huelga prevista para este  viernes, 26 de marzo. Sin embargo, tras la reunión mantenida en SERCLA, la posibilidad de huelga para el día 3 de abril queda pendiente a negociaciones.

Esta situación no hace sino empeorar, aún más si cabe, la precaria situación en la que se encuentran los empresarios y trabajadores de Sierra Nevada

Esta situación no hace sino empeorar, aún más si cabe, la precaria situación en la que se encuentran los empresarios y trabajadores de Sierra Nevada.

El daño ya está hecho. Desde que se conoció la noticia de la convocatoria de huelga, se han producido día a día cancelaciones de reservas de clientes que habían pensado en venir a esquiar en Semana Santa. Cuando nos reunimos con los representantes del Comité de huelga de CCOO, los empresarios de Sierra Nevada les “rogamos “que desconvocaran la huelga de forma urgente para paliar, en la medida de lo posible, el daño que dicha convocatoria ya está causando. Les expusimos todo tipo de razonamientos para poner de manifiesto la insensatez que suponía, en estos momentos, una convocatoria de huelga de remontes en la estación. Apelamos a su sensibilización, no ya con los empresarios – que también – sino con los más de 2.000 trabajadores de la estación a los que, obviamente, esta huelga iba a afectar negativamente. El resultado es mantener dicha convocatoria hasta las 24h del día anterior a la primera jornada, todo un ejemplo de sensibilización y compañerismo. Sensibilidad, compañerismo y comprensión que sí reclaman para sus reivindicaciones. 

Sierra Nevada generaba antes de la pandemia unos ingresos de aproximadamente 500 millones de euros y generaba puestos de trabajo directo e indirectos a más de 4.000 personas. La pandemia se lo ha llevado casi todo y lo poco que quedaba se ha visto dañado por esta irresponsable convocatoria de huelga. 

Y lo peor de todo es que nada hay de nuevo bajo el sol. Esto ya viene de antiguo. Temporada tras temporada, en Sierra Nevada se vive bajo la continua amenaza de una huelga en Cetursa. ¿No es ya hora de que por quien corresponda, se coja el toro por los cuernos y se acabe de una vez por todas con esta situación?

Ni los empresarios, ni los trabajadores ni, por supuesto el cliente, pueden entender que se mantenga año tras año este asunto. Hay que dar soluciones urgentes y contundentes para que esto termine. Siempre existirá el legítimo derecho a la huelga y a las reivindicaciones laborales de los trabajadores, nadie lo cuestiona, pero este tipo de convocatorias y en estos momentos, pareciera más un abuso del derecho que una legitima reivindicación del mismo. Ninguna empresa del sector privado podría subsistir, ni sería viable con un convenio colectivo como el que disfrutan estos trabajadores.

¿Es que los trabajadores de Cetursa, no son de la misma condición que el resto de trabajadores de la estación?; ¿ha pensado el Comité de Empresa en los perjuicios que se ocasionan a los más de 2.000 trabajadores directos de la estación?; ¿han pensado en los camareros, cocineros, pinches, recepcionistas, camareras/os de pisos, administrativos, profesores de esquí, secretarios, dependientes de comercios, supermercados, restaurantes, bares, etc…?. Si el ERTE  es legal, ¿cuál es la queja?

Es sabido que Cetursa presentó en febrero un ERTE para sus trabajadores, provocado sin duda alguna por la escasa actividad empresarial que existe en Sierra Nevada debido a la pandemia de la Covid-19 y a las limitaciones de movilidad decretadas por la autoridad y a las cuantiosas pérdidas económicas provocadas por la falta de ingresos. Ni más ni menos, ni cosa distinta, que lo que han sufrido y hecho la mayoría de las empresas no solo de Sierra Nevada sino de todo el país. El que Cetursa decidiera iniciar un ERTE para sus trabajadores, con la preceptiva autorización de la Junta de Andalucía, parece no haber sentado bien en parte de la plantilla. Y los empresarios nos preguntamos: ¿es que los trabajadores de Cetursa, no son de la misma condición que el resto de trabajadores de la estación?; ¿ha pensado el Comité de Empresa en los perjuicios que se ocasionan a los más de 2.000 trabajadores directos de la estación?; ¿han pensado en los camareros, cocineros, pinches, recepcionistas, camareras/os de pisos, administrativos, profesores de esquí, secretarios, dependientes de comercios, supermercados, restaurantes, bares, etc…?. Si el ERTE  es legal, ¿cuál es la queja? Y, si no lo es, denúnciese ante la autoridad correspondiente. Pero no provoquemos más ruina de la que ya existe, más inseguridad, más destrucción de trabajo y más deterioro económico. 

Cada cosa tiene su tiempo y ahora no es el momento de esto, sino de vencer al Covid y salvar la maltrecha economía y los puestos de trabajo. Damos las gracias al sindicato UGT y CGT por no haber apoyado esta huelga. Han demostrado una sensatez digna de elogio. 

En las reivindicaciones justas y realizadas en su momento oportuno, los trabajadores tendrán siempre el apoyo del empresario; en otras, tendrán un rotundo rechazo"

Asociación de Empresarios de Sierra Nevada".

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