Informe 'Mapa de las desigualdades salariales en Granada', de Comisiones Obreras
Las 800 personas con sueldos más altos en Granada ganan 74 veces más que las 113.000 que menos cobran
Para CCOO urge subir los salarios más bajos porque "o hay reparto de la riqueza o habrá conflicto".
Ricardo Flores, en el centro, en la presentación del informe. CCOO
Un estudio elaborado por CCOO Granada a partir de los datos de rentas salariales de la Agencia Tributaria establece que la desigualdad alcanza el punto de que las 800 personas asalariadas de la provincia con salarios más altos ingresan 74 veces más que las 113.000 que ganan menos.
Los datos, de 2016 y sobre los que informó en su día este periódico cuando se hicieron públicos, indican que 87.000 granadinos y granadinas perciben entre 0,5 y 1,5 veces el SMI (Salario Mínimo Interprofesional), esto es, entre 382 euros al mes y 1.146 euros mensuales. Esas cifras se refieren a las rentas salariales declaradas, es decir, entre esas personas hay quienes trabajaron solo unos meses o semanas durante el año y quienes tuvieron trabajo por cuenta ajena todo el ejercicio, y se recoge la media salarial percibida.
Esta situación de desigualdas salarial y bajas retribuciones, dice CCOO, lastra el consumo y el desarrollo económico y social de la provincia, generando enormes zonas oscuras de pobreza y exclusión. También aquí tiene su reflejo la brecha de género, y es que hay más mujeres que hombres con salarios inferiores a 1,5 veces el SMI, mientras que en tramos superiores siempre son más los hombres, destaca el sindicato.
El gráfico de barras recoge el volumen de personas asalariadas en función de su tramo de renta percibida. Se observa que el mayor número de personas está en el tramo de hasta 0,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional, 113.000.
Para el secretario de Organización de CCOO Granada, Daniel Mesa, las razones de la pobreza salarial se encuentran en la explotación intensiva de mano de obra, las altas tasas de temporalidad, la rotación entre empleo y desempleo, los empleos a tiempo parcial y el peso del sector agrícola estacional en nuestra provincia.
A su juicio, la clave está en la industria, "especialmente la referida a la transformación agroalimentaria que daría valor añadido a nuestras materias primas y generarían empleos más estables, inversión en investigación y desarrollo, y otro modelo de explotación turística, menos intensiva pero más constante".
El estudio de CCOO fue presentado este jueves en la sede del sindicato bajo el título "Mapa de las desigualdades salariales en Granada", según el cual "la pobreza salarial está instalada en nuestra provincia, al ingresar el 45% de la población trabajadora granadina menos del Salario Mínimo Interprofesional, tal y como recogió en su día El Independiente de Granada.
15.000 euros de media al año
El informe establece también que en Granada la renta salarial media declarada fue de 15.008 euros anuales en 2016, por los 18.800 de media en el conjunto del país. En este sentido, la reivindicación de CCOO "pasa ineludiblemente por que los salarios más bajos suban, esta es la propuesta sindical ante el AENC (Acuerdo para la Negociación Colectiva y el Empleo), que lo hagan por encima del incremento medio pactado en la negociación colectiva".
Para el secretario general de CCOO Granada, Ricardo Flores, “se abre un nuevo marco" donde desarrollar las propuestas sindicales de subir los salarios, especialmente los más bajos, y modificar de "forma muy sustancial" algunos elementos centrales de la reforma laboral. En relación a la negociación abierta en el AENC, Flores (CCOO) ha puntualizado que "o hay reparto de la riqueza o habrá conflicto".
En relación a la edad de la población trabajadora, aproximadamente un tercio de la población granadina asalariada tiene menos de 35 años. Como ha explicado el responsable de Organización de CCOO Granada, "se trata de jóvenes cualificados que buscan su desarrollo profesional, emanciparse y desarrollar proyectos de vida autónomos. Sin embargo el mercado laboral granadino les castiga a la precariedad. Las reformas laborales y la inserción precaria más reciente han generado una estructura salarial fuertemente jerarquizada en función de la edad".
Así, ha terminado el responsable sindical, nos encontramos con jóvenes de entre 18 y 25 años que apenas perciben 408 euros mensuales de media por su trabajo. En definitiva, la percepción salarial media de los 120.000 jóvenes granadinos de menos de 35 años que trabajan en Granada es de 9.300 euros anuales, unos 755 euros mensuales. No solo se trata de un problema social, ha explicado Mesa (CCOO) sino que Granada está desperdiciando productividad, innovación y conocimiento para dinamizar su economía.
Por su parte, la responsable de Empleo de CCOO Granada, Clara Castarnado ha completado esta radiografía del empleo provincial, haciendo referencia a las 53.340 personas que, según sus datos, no cobran ningún tipo de prestación. Esta pérdida de cobertura, ha explicado, se produce por el endurecimiento de los requisitos, tiempo y cuantía, tras la reformas de 2012 y 2013 ,este sería el caso extremo de precariedad que origina desigualdad social y condena a la marginación a un sector de la población.
