UGT Granada ha elaborado un informe sobre la brecha salarial en la provincia que determina que, en Granada, para percibir el mismo salario que sus compañeros varones, las mujeres granadinas tienen que trabajar 59 días naturales más, por lo que “trabajan gratis” desde el 3 de noviembre al 31 de diciembre.

UGT, CCOO y CSIF denuncia las diferencias y discriminación que persiste en el mercado laboral granadino.

Izquierda Unida en Granada ha denunciado la persistente brecha salarial y la discriminación laboral que enfrentan las mujeres en la provincia.

Las mujeres siguen asumiendo los cuidados y la conciliación, lo que les penaliza en el mercado laboral con peores condiciones y mayor parcialidad.

Mientras en rentas salariales por debajo del salario mínimo hay un 53% de mujeres, en los tramos más altos de salario la presencia femenina apenas llega al 20%.

Es la denuncia del sindicato UGT, que ha elaborado un informe en el que constata que el salario medio anual de las trabajadoras en Granada fue, el pasado año, casi un 16 por ciento más bajo que el de los hombres.

UGT y CCOO se concentran para denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres, de un 16% de media en la provincia.

El sindicato, que denuncia que esta discriminación salarial se refleja también en las administraciones públicas, advierte que "la pandemia frena el avance laboral de las mujeres y los ERTE disparan la brecha salarial al 30 por ciento".

A pesar de medidas como las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional y los planes de igualdad, el cambio en el escenario sociolaboral provocado por la pandemia se cebó con el empleo de las mujeres y sus condiciones laborales, recoge el informe del sindicato.

Es la principal conclusión del informe elaborado por CCOO ante el Día por la Igualdad Salarial que se conmemora este 22 de febrero.