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Empleada trabaja en una oficina. Sinc.

UGT Granada ha elaborado un infome sobre la brecha salarial, para el que emplea el Estudio Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria 2023. Según el estudio, las granadinas cobraron de media 17.862 euros, mientras que, en el caso de los hombres, esta cifra asciende a 21.309€, lo que supone una brecha salarial del 16,17% (3.447€ menos al año).

Para percibir el mismo salario las mujeres granadinas tienen que trabajar 59 días naturales más

Es decir, que para percibir el mismo salario las mujeres granadinas tienen que trabajar 59 días naturales más.

El sector donde más brecha salarial hay en Granada es el de la agricultura (42,30%) seguido de “Servicios a las empresas” (31,16%) e Industria (30,25%). De las 181.096 asalariadas en Granada, más de la mitad (52,67%), en concreto 95.387 mujeres, perciben un salario igual o inferior al SMI, de las cuales, 56.224 tuvieron un salario medio anual de sólo 2.920 euros (con tramo de salario de 0 a 0,5 SMI), y 39.163, de 11.372 euros (con tramo de salario de 0,5 a 1 SMI). Además, la pensión media anual de una mujer en la provincia en el año 2023 ha sido un 20,57% menor que la pensión de un hombre (3.962€ menos al año), y en prestaciones por desempleo, la diferencia entre lo que cobran los desempleados granadinos respecto a las desempleadas asciende al 5,46%.

El sector donde más brecha salarial hay en Granada es el de la agricultura (42,30%) seguido de “Servicios a las empresas” (31,16%) e Industria (30,25%)

Ante estos datos, Elisenda Sánchez, secretaria de igualdad de UGT Granada, reclama que a empleos equivalentes y de igual valor debe corresponderles la misma remuneración, tal y como establece la ley. La brecha salarial, afirma, se agrava en las empresas con menos de 50 trabajadores que no están obligadas por Ley a tener un Plan de Igualdad. Se nota, dicen, que tienen menos empeño en erradicar las desigualdades y es ahí donde más se debe actuar para eliminar la brecha. 

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2023 hasta los 1.080€ (1.134€ en 2024) ha tenido un efecto “directo” en el aumento de los salarios medios en Granada, tanto de hombres como mujeres, ha considerado la representante de UGT, pero ello no ha evitado que la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras en nuestra provincia haya aumentado. Sánchez ha destacado también que el trabajo a tiempo parcial, que se ofrece generalmente a mujeres, aunque la gran mayoría que lo tienen desearían estar contratadas a tiempo completo, hace que ellas cobren menos que ellos.

Asimismo, ha lamentado que, generalmente, las mujeres se concentran en puestos de trabajo que se caracterizan por una remuneración y un valor social “inferiores”, hay que ir ya desterrando la idea de que las mujeres sólo pueden ocupar puestos de trabajo relacionados con la limpieza, el cuidado de mayores o la dependencia.

En este contexto, ha resaltado que la discriminación salarial es, de todas las discriminaciones que sufren las mujeres, la que más dificultades entraña para ser erradicada. Por la pandemia, ha destacado que una de las lecciones se debe aprender de esta crisis es la necesidad de avanzar en la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y social.

Evolución de la brecha salarial

Del total de 384.837 asalariados/as en la provincia de Granada, un 47,05% fueron mujeres (181.096). Así la evolución de la brecha salarial en Granada quedaría de la siguiente forma:

Salarios medios al año en euros en Granada:

Estos datos señalan que la brecha salarial ha subido en Granada, ya que, aunque han aumentado las rentas del trabajo de las mujeres respecto al año anterior, la diferencia con la de los varones es mayor, un año más.

Así, las granadinas cobraron de media 17.862 € en el año en 2023, mientras que, en el caso de los hombres, esta cifra asciende a 21.309€, lo que supone una brecha salarial del 16,71% en el año 2023 en Granada, es decir que para percibir el mismo salario anual las mujeres granadinas tendrían que trabajar durante 59 días naturales más (en 2022 eran 58), y que las granadinas “trabajan gratis” desde el 3 de noviembre.

Los datos publicados establecen, además, que, de las 181.096 asalariadas en Granada, más de la mitad (52,67%), en concreto 95.387 mujeres, perciben un salario igual o inferior al SMI, de las cuales, 56.224 tuvieron un salario medio anual de sólo 2.920 euros (con tramo de salario de 0 a 0,5 SMI), y 39.163, de 11.372 euros (con tramo de salario de 0,5 a 1 SMI).

Por sectores de actividad, el salario medio en el año 2023 en Granada ha sido el siguiente:

La brecha salarial más alta la sufren las trabajadoras de con la “Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca” (42,30%), donde hay 19.185 asalariadas, seguidas de las empleadas de “Servicios a las empresas”, con subsectores muy feminizados como la limpieza, con 21.111 mujeres cobrando un 31,16% menos que sus compañeros varones.  Le sigue “Industria”, con 6.405 trabajadoras y una brecha salarial de un 30,25%, casi todas ellas del subsector de la industria agroalimentaria (manipulado), feminizado casi en su totalidad. A continuación, “Comercio, reparaciones y transporte”, con 32.991 trabajadoras (la gran mayoría en el comercio) y una brecha salarial del 26,63%.  

Respecto a “Otros servicios personales y de Ocio”, “Información y Comunicaciones”, “Servicios Sociales” y “Entidades financieras y Aseguradoras”, la brecha salarial viene por el tipo de contrato, y porque que los directivos de este tipo de empresas, con sueldos muy por encima de la media, siguen siendo en su gran mayoría hombres.

El sector de la “Construcción y actividades inmobiliarias”, con menor presencia femenina (sólo 4.128 empleadas frente a 22.842 varones), es uno de los que menor brecha salarial presenta, con "sólo" un 14,47%. Donde menos brecha salarial hay entre hombres y mujeres es en “Industria extractiva, energía y agua”, con “sólo” un 11,07% de brecha salarial entre mujeres y hombres.

Prestaciones por desempleo: en Granada en el año 2023, la diferencia entre lo que cobran los desempleados granadinos respecto a las desempleadas granadinas es del 5,46%.

Pensiones de jubilación: la pensión media anual de una mujer en la provincia de Granada en el año 2023 ha sido 3.962€ menos que la de un hombre, una diferencia del -20,57%. Y es que la brecha salarial a lo largo de toda la vida laboral de mujeres y hombres se traduce en pensiones de jubilación o incapacidad de menor cuantía para las mujeres en líneas generales.