El alcalde de Almuñécar, Juanjo Ruiz Joya (PP), ha solicitado a la Subdelegación del Gobierno de España en Granada que le permita el aumento de las retribuciones a los empleados municipales en un 25% en los próximos 3 años, para equiparar sus sueldos a los empleados de municipios de similares características.

La concejala de Persona afirma que “el informe es demoledor, con respecto a las diferencias salariales entre los trabajadores del Ayuntamiento de Almuñécar y de otros municipios granadinos como Motril, Albolote, Baza, Granada, Atarfe o Maracena, o Ronda, Nerja, Antequera, Torrox, Alhaurín de la Torre o Rincón de la Victoria, en Málaga”

Ruiz Joya ha indicado que, tras detectar numerosas peticiones de excedencia a otros destinos, otras tantas consultas respecto a la posibilidad de realizar permutas y los requisitos para solicitar excedencias, así como quejas constantes respecto a las retribuciones percibidas por parte de trabajadores del Ayuntamiento de Almuñécar y más de 150 renuncias a llamamientos temporales en puestos de trabajo en el consistorio, solicitó a la concejala de Personal, Mari Carmen Martín Orce, un informe comparativo sobre las retribuciones que perciben los empleados en municipios de similares características.

Este sentido, Martín Orce ha afirmado que “el informe es demoledor, con respecto a las diferencias salariales entre los trabajadores del Ayuntamiento de Almuñécar y de otros municipios granadinos como Motril, Albolote, Baza, Granada, Atarfe o Maracena, o Ronda, Nerja, Antequera, Torrox, Alhaurín de la Torre o Rincón de la Victoria, en Málaga”.

La diferencia salarial entre los empleados del Ayuntamiento de Almuñécar y los empleados de los municipios analizados para puestos con idénticas o similares funciones, es de un promedio del 22,68% en el caso del personal funcionario y del 28,81% para el personal laboral, encontrando las mayores diferencias en los puestos de menor categoría, llegando incluso a cobrar los empleados sexitanos un 50% menos que trabajadores de otros municipios en algunos puestos de trabajo.

La edil de Personal ha señalado que “el problema se agrava porque los efectos derivados del sueldo tan bajo que perciben y las diferencias con otros municipios implican, además de un importante número de excedencias voluntarias por parte de empleados fijos, un aumento de la temporalidad, dificultades para dar cobertura a las necesidades de la población y del propio personal en los distintos servicios y el descontento generalizado de los empleados”.

Juanjo Ruiz Joya ha advertido que, “como las retribuciones básicas son tan reducidas, una nueva valoración de puestos de trabajo no sería suficiente para equiparar los sueldos al de municipios colindantes en puestos similares”

Juanjo Ruiz Joya ha advertido que, “como las retribuciones básicas son tan reducidas, una nueva valoración de puestos de trabajo no sería suficiente para equiparar los sueldos al de municipios colindantes en puestos similares”, por lo que ha solicitado a la Subdelegación del Gobierno de España, que tiene la competencia para aumentar el gasto del capítulo de personal, un incremento de un 25% en tres años, divididos en un 8% en el año 2025, otro 8% en el año 2026 y un 9% en el año 2027, hasta conseguir un acrecentamiento del gasto de personal en torno a los 2.871.000€ en tres años.

El primer edil sexitano ha recordado que “este equipo de gobierno siempre ha trabajado por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores públicos” y ha puesto como ejemplo la estabilización de puestos de trabajo de los funcionarios, que se produjo hace tan solo un año.

Como conclusión, Ruiz Joya ha declarado que “a causa de la falta de personal, las dificultades de cubrir algunos puestos de trabajo, el descontento de la plantilla y que trabajadores cualificados estén yéndose a otros municipios cercanos, porque en algunos casos cobran un 50% menos, es necesario poner remedio a esta situación cuanto antes”.