Cetursa, la empresa pública que gestiona la estación de esquí de Sierra Nevada ha indicado este viernes que tiene incorporado actualmente al 99,1 por ciento del personal fijo y fijo discontinuo de los servicios de remontes "a pesar de que hay 15 kilómetros de pistas abiertos" de un total de 112 y "once remontes (sobre 24)".

Cetursa Sierra Nevada han defendido que la empresa "cumple estrictamente con Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía y con las directrices que emanan de esta para todos los entes" y compañías públicas, "así como la normativa laboral vigente sobre los contratos" que se le permite hacer por la actividad que desarrolla

Así lo han indicado desde Cetursa a preguntas de Europa Press después de que el comité de empresa de remontes, con representación de los sindicatos CCOO, Csif, UGT Y CGT, haya criticado este viernes la gestión de su personal en Sierra Nevada, donde sus responsables, según ha agregado, "no paran de precarizar" su trabajo.

Al respecto, en Cetursa Sierra Nevada han defendido que la empresa "cumple estrictamente con Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía y con las directrices que emanan de esta para todos los entes" y compañías públicas, "así como la normativa laboral vigente sobre los contratos" que se le permite hacer por la actividad que desarrolla.

"Nunca ha habido en Cetursa Sierra Nevada tanto personal fijo discontinuo como después del proceso de estabilización de 2022 en el que, en aplicación de la normativa estatal, 89 eventuales pasaron a fijos discontinuos en remontes (sobre un total de 150 en otros departamentos)", han precisado.

Los procesos de selección, siguiendo la legislación, se realizan por merito, igualdad, capacidad y publicidad, y se trasladan a la comisión empleo del comité de empresa, "sin que hasta el momento hayan contestado o puesto" reparo alguno.

Por lo demás, Cetursa ha dicho desconocer "a qué se refiere el comité de empresa con la privatización de servicios, en un momento en que el capital público pasó a ser del cien por cien en diciembre de 2022".

Todo ello después de que los representantes de los trabajadores de remontes indicaran que se avanza en "la privatización de sus tareas propias, la utilización de las empresas de trabajo temporal para la contratación, la eliminación de complementos o pluses" o "el prestamismo laboral utilizando el personal de empresas externas de vigilancia y de actividades".