Jornada de huelga en Caixabank en protesta por el ERE
Los sindicatos de CaixaBank han celebrado una concentración a las 10:00h, frente al edificio Costales, en Reyes Católicos, coincidiendo con la jornada de Huelga en la entidad finciera, que está teniendo "un seguimiento masivo por parte de la plantilla", informa UGT. Un seguimiento que CCOO cifra en un 85% del personal.
Denuncian que la dirección, en la negociación del ERE, "apela supuestamente a la voluntariedad como criterio prioritario, mientras publican el Plan de Recolocación que no está negociado". Este proceder "pone en tela de juicio la lealtad negociadora de la empresa y demuestra que pretenden propiciar despidos forzosos", dice UGT. De hecho, en caso de no alcanzarse las 8.291 extinciones de forma voluntaria, 279 en Granada, muchas serían forzosas y afectarían a empleados más jóvenes y con mayores dificultades para afrontar su futuro, según el sindicato.
Para CCOO, “tanto por el vergonzoso número de afectaciones, así como por las inaceptables condiciones de salida ofrecidas por el banco y los recortes planteados para la plantilla que permanezca en la entidad, nos tememos que la conflictividad en este proceso será algo inevitable y larga”.
Daniel Jiménez, delegado de UGT en CaixaBank de Granada, reitera que en ningún caso se van a aceptar despidos forzosos en este proceso y, mientras esto no sea así, no se podrá avanzar en el resto de cuestiones.
El representante de UGT denuncia la pretensión de la dirección de tener “manga ancha” y aplicar despidos forzosos. Además, señala que se niegan a reducir el número real de despidos planteados, vendiendo una reducción “ficticia” de los mismos, cuando la realidad es que saldrían de la empresa matriz despedidos a empresas filiales.
La dirección persiste en mantener cupos máximos o mínimos según la edad, lo que a juicio de Jiménez (UGT), enmascara lo que antes ellos llaman equilibrio generacional; su aplicación según los representantes legales de los trabajadores implicaría despidos forzosos. El representante de UGT afirma que las condiciones de salida propuestas, están lejos de ser compatibles con la voluntariedad.
Por ello, el ugetista se reafirma en el rechazo a los despidos forzosos, a las medidas traumáticas y al recorte de las condiciones laborales que pretende la dirección, a la que llama a entrar en razón, ya que lo que hay hoy en día sobre la mesa "es inabarcable e inaceptable y no corresponde con el esfuerzo de la plantilla, que ha dado como resultado los miles de millones de beneficios".
"Puñalada" a los trabajadores
La postura de la parte social es clara, recuerda el representante de UGT: voluntariedad y homologación, y no la “puñalada” que la dirección pretende dar a la plantilla, con una propuesta que supone "un recorte de derechos y prestaciones a la altura del mayor atropello laboral que ha visto el sector financiero de nuestro país".
No se van a permitir por tanto desde UGT ni los despidos forzosos ni la precarización de las condiciones socio laborales de la plantilla, "mientras la directiva se lucra con la incertidumbre, el miedo y la angustia de miles de familias, que en vez de ser un ejemplo de entidad socialmente responsable prefiere ser un ejemplo de entidad super rentable a costa de destruir el activo más importante que tiene, que es su plantilla", ha concluido.
“El banco apenas si se ha acercado a la propuesta que las trabajadoras y trabajadores hemos puesto sobre la mesa, lo que va a conducir a un proceso de negociación complicado que no va a resultar beneficioso para ninguna de las dos partes”, ha expuesto la representante de la sección sindical de Bankia CCOO, María Jesús Fernández.
Un momento de la protesta en Reyes Católicos. ccoo
Han reiterado, durante la concentración, que la entidad tiene beneficios, que a su presidente se le ha triplicado el suelo, mientras que la plantilla, “en una época de pandemia, sin apenas medidas de seguridad, incrementó sus resultados un 32%”.
Las iniciativas planteadas por las trabajadoras y trabajadores giran en torno a una reducción del número de afectación para evitar despidos forzosos y a las medidas traumáticas, así como el rechazo al recorte de las condiciones laborales.
“Los recortes planteados para que las empleados y empleados sigan en la entidad deben ajustarse a los derechos laborales de los mismos y no suponer una pérdida en sus condiciones de trabajo. No vale todo a cualquier precio”, ha recalcado Fernández, que también ha dejado claro que esta situación no solamente afecta a la plantilla sino a cientos de familias que están viviendo este proceso “con auténtica incertidumbre y preocupación por la complicada situación laboral, económica y social que tras la pandemia dificultará, sin duda alguna, la nueva búsqueda de empleo si finalmente deben marcharse de la entidad”.
“Defendemos nuestros puestos de trabajo, exigimos unas garantías de empleo, la homologación de condiciones que no nos hagan perder derechos laborales”, finaliza la representante de CCOO:
