El concejal del grupo municipal de Ciudadanos en el Ayuntamiento de Granada Raúl Fernández ha reclamado la elaboración de una normativa que “regule de forma objetiva los periodos y criterios establecidos para la promoción interna de los funcionarios municipales” y que garantice en todo momento que “se ajustan a los principios de igualdad, mérito y capacidad” que deben regir siempre en cualquier proceso de concurso público.

“Desde Ciudadanos abogamos porque todos los trabajadores públicos tengan la posibilidad de participar en procesos de promoción interna que les permita crecer y mejorar profesional y económicamente, al mismo tiempo que entendemos que ese procedimiento debe estar absolutamente reglado, de tal forma que se establezcan opciones de promoción para todas las categorías profesionales cada dos o tres años”, ha manifestado Fernández.

Fernández ha recordado que hace unos meses se aprobó en pleno a propuesta del equipo de gobierno y con los votos favorables de Vamos Granada e IU la promoción de la totalidad del grupo E, lo que supone no solo la desaparición del grupo, sino también su equiparación en categoría a la de los auxiliares administrativos sin asumir ni sus funciones ni sus mayores responsabilidades y cobrando más que ellos, ya que se sube el sueldo y mantienen además los mismos complementos salariales de la categoría de subalternos (más altos que los que les corresponden a los auxiliares).

“Consideramos que se está cometiendo una grave injusticia con los auxiliares administrativos, que han tenido que pasar un proceso selectivo más duro, desempeñan unas funciones de mayor responsabilidad comparativamente a las de los subalternos y, pese a todo, van a cobrar menos que ellos, ya que promocionan en bloque sin atender a los criterios de igualdad, mérito y capacidad ni de antigüedad en el puesto”, ha valorado. 

Según ha lamentado el edil, esta evidente situación injusta está siendo un germen de conflictos entre los trabajadores municipales ya que, ha recordado, existen igualmente categorías profesionales que no han tenido la oportunidad de promoción en más de diez años, derivándose de esta situación la lógica desmotivación de gran parte del funcionariado.