La sentencia del Supremo de 20 de diciembre de 2017, recomendaba adaptar el complemento de antigüedad de los trabajadores de remontes de Cetursa a lo establecido en el convenio colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, según distintas fuentes de la administracion autonómica.

En ese momento, la Consejería, como accionista mayoritario, instó a Cetursa a aplicar las recomendaciones efectuadas por la Intervención para cumplir con la legalidad vigente, informando de todo ello además al Consejo de Administración y a los representantes de los trabajadores, que anunciarán movilizaciones.

De esta forma, Cetursa ha reajustado en las retribuciones de mayo el complemento de antigüedad de 283 de los 352 trabajadores amparados por el convenio de remontes para adaptarlo al convenio colectivo del personal laboral que presta servicio en la Administración de la Junta de Andalucía.

De los 352 trabajadores del convenio de remontes, 69 no están afectados; 119 (un 42%) ven reducido su complemento en menos de 50 euros/mes, 59 (un 20%) reducen su complemento entre 50 y 100 euros, 53 (un 18%) entre 100 y 200, mientras que 52 trabajadores (un 18%) reducen dicho complemento en más de 200 euros.

Con independencia de las acciones sindicales contra la medida, los trabajadores van a acudir masivamente a los juzgados para defender el concepto de antigüedad del convenio de Cetursa Sierra Nevada, y no el del personal laboral de la Junta, como ahora les han impuesto, según fuentes sindicales.