El Decreto Ley 3/2020, de 16 de marzo, sobre Medidas para el mantenimiento del empleo recoge en su artículo 11.1 que, todas aquellas empresas que prestaran servicio a la Junta de Andalucía y como consecuencia del cierre parcial o total de las dependencias de la administración autonómica, no pudieran realizar la prestación de dicho servicio, esto no daría lugar a la suspensión de la ejecución y por tanto se abonarían los gastos salariales de las plantillas imputables a dichos servicios.

Así lo recuerda en una nota UGT, que resalta que esta medida fue valorada positivamente por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) del sindicato, al considerar que había "una apuesta por el mantenimiento del empleo para aquellas empresas que no podrían prestar el servicio". Con posterioridad, agrega, la Junta de Andalucía en el Decreto Ley 7/2020, de 1 de abril, procede a la suspensión de los contratos de prestación de servicios en base a lo recogido en el artículo 34 del RD Ley 8/2020, de 17 de marzo, pero, aunque este Real Decreto Ley obliga a la Junta la suspensión de dicha contratación, la misma se ha comprometido al pago a estas entidades de los costes salariales, lo cual se valora muy positivamente desde el sindicato. 

Según trasladan los trabajadores y trabajadoras de la empresa Manpower Group, ésta les notificó que con fecha de 13 de marzo el Parque de las Ciencias de Granada, dependiente de la Consejería de Hacienda, Industria y Energía, suspendió el servicio de Atención e Información al Visitante. Desde UGT hemos reclamado la información a dicha Consejería para que nos confirmara suspensión y por tanto el impago del servicio, sin haber obtenido contestación.

Por otra parte, esta misma Consejería ha tomado la decisión de dar por finalizada la temporada de la estación de nieve de la empresa pública Cetursa en Sierra Nevada. "Desde el sindicato entendemos que es la decisión más apropiada, de cara a las personas usuarias de la estación de esquí, pero en absoluto podemos estar de acuerdo en que dichas medidas afecten a los trabajadores y trabajadoras de la misma y, en concreto, al personal fijo discontinuo y temporal, cuando su contrato o actividad finalizaba a finales de mayo, que es la fecha prevista para que la estación deje de tener buenas condiciones de nieve". 

Además, UGT denuncia que la dirección de Cetursa ha procedido a dar de baja al casi medio millar de trabajadores y trabajadoras mencionados anteriormente con carácter retroactivo, desde el 31 de marzo, y sin comunicación oficial previa. 

UGT comparte, apunta, que la Junta de Andalucía tome medidas para que no se pierdan empleos en empresas privadas, que en muchos casos son plantillas con contratos temporales y fijos discontinuos, como es el caso de los comedores escolares y transportes escolar, pero considera "inexplicable" que, sin embargo, "no proteja a sus propios trabajadores de una empresa pública que, además, produce beneficios".

Desde UGT se exige que la Junta actúe "defendiendo el empleo y, especialmente, si es empleo público, tanto si es de empresas públicas como adjudicatarias de los servicios públicos".