CCOO reclama que se abone el 100% para cada una de las categorías en la paga de junio

La Junta hace efectivo el recorte de la productividad a los profesionales sanitarios, pese al reconocido trabajo en la crisis sanitaria contra la pandemia

E+I+D+i - IndeGranada - Viernes, 5 de Junio de 2020
A pesar de lo injusto de la medida, por el esfuerzo sin discusión del personal sanitario en la lucha contra la pandemia, y el profundo malestar generado cuando te desvelamos la intención de la Junta, la Consejería de Salud y Familias ha hecho efectivo el recorte de la productividad.
Pablo García, Juan Manuel Moreno y Jesús Aguirre, en su reciente visita a Granada.
Prensa Junta
Pablo García, Juan Manuel Moreno y Jesús Aguirre, en su reciente visita a Granada.

En plena lucha contra la pandemia, avanzamos los planes de la Junta de Andalucía de no abonar el complemento de productividad que los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) perciben en su totalidad, a razón del 50 por ciento en la paga de julio y el otro 50 restante en la de octubre.

El llamado Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) es un concepto retributivo para todos los trabajadores del SAS y va ligado a la consecución de objetivos destinados a mejorar la calidad asistencial que se presta a la ciudadanía, que se evalúan, en función de criterios individuales y de la unidad a la que esté adscrito cada trabajador.

Pero la Junta enmascaró este recorte y lo presentó como una medida “excepcional”, en agradecimiento a la “extraordinaria labor” de los profesionales: “Desde el SAS, se quiere reconocer la extraordinaria labor que vienen realizando sus trabajadores y, por ello, de forma excepcional, se abonará el CRP sin necesidad de las evaluaciones a cada profesional”, señalaba, entonces, el comunicado oficial

Pero la Junta enmascaró este recorte y lo presentó como una medida “excepcional”, en agradecimiento a la “extraordinaria labor” de los profesionales: “Desde el SAS, se quiere reconocer la extraordinaria labor que vienen realizando sus trabajadores y, por ello, de forma excepcional, se abonará el CRP sin necesidad de las evaluaciones a cada profesional”, señalaba, entonces, el comunicado oficial.

Y decidió la Consejería de Salud y Familias, unilateralmente, como pago a cuenta, abonar el 35 por ciento del máximo previsto en el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) en cada categoría, en lugar del 50 por ciento.

Lo justificaba en una orden que decía: “Debido a la situación de pandemia y al volumen de demanda asistencial que tienen atender los centros, resulta imposible realizar estas evaluaciones”, lo que supone en la práctica un recorte de las retribuciones de los profesionales del SAS, en una situación crítica en la que están dado cara en la batalla contra el coronavirus.

A pesar del profundo malestar entre el personal sanitario y sindicatos, y lo evidentemente injusto de la medida, la Consejería de Salud y Familias ha hecho efectivo el recorte de la productividad al publicarla en la resolución 0024/20 Asunto: Actualización y regulación de algunos aspectos del Complemento al Rendimiento Profesional para el ejercicio presupuestario 2020.

Indignación

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha sido el primer sindicato en reaccionar y critica de nuevo públicamente que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) decida de manera unilateral, sin negociación previa en la Mesa Sectorial de Sanidad, fraccionar el abono del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) con un primer plazo del 35 por ciento del máximo previsto en cada categoría.

Esta organización sindical exigió en un escrito dirigido a la Administración sanitaria en abril el abono del 100 por cien de las cuantías correspondientes al año 2019 en un solo pago en la nómina complementaria de junio de 2020.

“Se trata de una medida adoptada sin negociación previa en la Mesa Sectorial y después de que el consejero de Salud y Familias la presentara a los medios de comunicación en abril de como un incentivo para los profesionales, cuando este complemento retribuye objetivos realizados en 2019”, mantiene el responsable de Negociación Colectiva en el SAS de la FSS-CCOO Andalucía, José Antonio Aparicio

“Se trata de una medida adoptada sin negociación previa en la Mesa Sectorial y después de que el consejero de Salud y Familias la presentara a los medios de comunicación en abril como un incentivo para los profesionales, cuando este complemento retribuye objetivos realizados en 2019”, mantiene el responsable de Negociación Colectiva en el SAS de la FSS-CCOO Andalucía, José Antonio Aparicio.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha denunciado, una vez más, la decisión unilateral de la Junta de pagar el 35% del máximo previsto en el CRP de cada categoría en la nómina complementaria de mayo -que se abona en junio-, sin realizar evaluaciones previas, y el segundo pago en la nómina complementaria de septiembre, que se recibe en octubre.

En un escrito dirigido a la Dirección General de Personal del SAS en abril, la FSS-CCOO Andalucía recordaba a la Administración sanitaria que desde 2012, cuando se impusieron los recortes aplicados por la Junta de Andalucía, en el SAS se paga el CRP con una reducción en torno al 30% de la cuantía total que se estipula en función de la plantilla, al no abonarse los remanentes, fraccionarse los pagos y aplicarse determinados factores correctores. Esta organización sindical sostiene que se tratan de medidas restrictivas que actualmente se siguen aplicando, por lo que en su escrito demandaba que se negociaran cuanto antes las siguientes propuestas en la Mesa Sectorial de Sanidad:

  • Otorgar de oficio y automáticamente a toda la plantilla afectada la puntuación máxima y, por tanto, proceder al abono del 100% de las cuantías correspondientes al año 2019, y para cada una de las categorías en un solo pago en la nómina complementaria de junio de 2020.
  • Con respecto al CRP del año 2020, se propone igualmente otorgar de oficio y automáticamente a toda la plantilla afectada la puntuación máxima y, por tanto, proceder al abono del 100% de las cuantías correspondientes de cada una de las categorías en un solo pago en la nómina complementaria de abril del año 2021, con la supresión del requisito mínimo de los cuatro meses de servicios prestados, “al objeto de recompensar la labor desarrollada por el personal contratado”.