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Juan Francisco Martín, nuevo secretario general de UGT Granada

E+I+D+i - IndeGranada - Sábado, 7 de Mayo de 2016
Con el 82,40 por ciento de los votos, el XIV Congreso del sindicato ha respaldado la candidatura de Martín.
Martín con su ejecutiva.
UGT
Martín con su ejecutiva.

Juan Francisco Martín García es desde este sábado el nuevo secretario general del UGT en Granada. Su candidatura ha obtenido 111 de los 135 votos emitidos en el XIV congreso del sindicato.

Comisión Ejecutiva Provincial de UGT Granada

Secretaría general: Juan Francisco Martín García

Secretaría de Organización y Administración: Jose Antonio Enríquez Nievas

Secretaría de  Mujer, Igualdad y Participación Social: Rosa Mª Muñoz López

Secretaría de Empleo y Relaciones Laborales: Ana María Fernández Martín

Secretaría de Comunicación y Relaciones Institucionales: José Eugenio Soto Villafranca

Secretaría de Formación: Mª del Carmen Escañuela Martín

En su discurso a los delegados y delegadas del sindicato, tras su elección, el nuevo representante de UGT en la provincia de Granada ha afirmado que va a trabajar no sólo por mantener la posición de UGT como primer sindicato de la provincia, sino además, para "abrir más la organización sindical a la participación". 

Así, ha resaltado la necesidad de conseguir que "participen más las bases en la toma de decisiones, que haya más formación sindical de los cuadros y que se refuerce la democracia interna". UGT, ha dicho, debe tener más presencia aún en la calle, debe mantener su fuerza  en la provincia y debe continuar con la defensa de los derechos de los trabajadores.

También opina que en el mandato que ahora comienza hay que reforzar el diálogo social en la provincia, iniciando las campañas y movilizaciones que sean necesaria para revertir la situación en Granada, donde los distintos recortes hacen que en la actualidad haya 98.211 desempleados y casi un 40 por ciento de granadinos por debajo del umbral de la pobreza, según los datos de UGT.

Además considera fundamental la restitución de los derechos laborales perdidos, la derogación de las dos últimas reformas laborales, la defensa de los servicios públicos universales y de calidad como pilar fundamental y garantía de igualdad", rechazando su privatización, la necesidad de recuperar la fuerza de la negociación colectiva -"golpeada por la reforma laboral"-, como herramienta de mejora de las condiciones laborales de los trabajadores; además de insistir en la necesidad de fomentar la igualdad de oportunidades, la necesidad de integrar a colectivos desfavorecidos y en riesgo de exclusión incentivando su representatividad en todos los niveles mediante la discriminación positiva; o luchar contra la pobreza y la necesidad de justicia social.

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