Diputación recibe casi diez millones de euros para la inserción laboral de 1.740 personas, la mayoría mujeres
El 80% del proyecto está financiado por el Fondo Social Europeo. diputación/archivo
La Diputación ha recibido casi diez millones de euros de fondos europeos para el proyecto Granada Empleo III, que está dirigido a 1.740 personas desempleadas y en situación de vulnerabilidad.
Según ha informado la Diputación en una nota de prensa, el proyecto cuenta con una financiación total de casi 12,5 millones de euros, de los que el 80 por ciento proviene del Fondo Social Europeo
El área de Empleo y Desarrollo Sostenible de la Diputación de Granada participa en este proyecto Granada Empleo III que pretende mejorar la inserción socio-laboral de estas personas con "medidas de activación y de su incorporación a itinerarios integrados y personalizados de inserción". El plazo máximo para la ejecución de las actuaciones es el 31 de diciembre de 2021.
Entre los itinerarios integrados de inserción sociolaboral, está previsto el desarrollo de 116, destinados a estas 1.740 personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables, como son desempleados de larga duración, mayores de 55 años, personas con discapacidad, o inmigrantes.
De acuerdo a la Estrategia Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social 2018, se prevé el desarrollo de estos itinerarios en municipios calificados como zonas desfavorecidas o especialmente afectadas por el desempleo. Además, atendiendo a los criterios de igualdad de oportunidades, el proyecto priorizará la participación de las mujeres, comprometiendo superar el 75 por ciento.
Por otra parte, las especialidades formativas se alinean con la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020, y se incorporan distintos itinerarios para conseguir una mejor adaptación a los distintos perfiles de quienes participen y las necesidades del mercado de trabajo.
Son itinerarios dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad, para personas emprendedoras, de capacitación en nuevas tecnologías, de prácticas en empresas o de formación a medida.
También, con el objetivo de mejorar las competencias sociopersonales, se aplicarán medidas de activación sociolaboral mediante tutorías individualizadas con sesiones semanales de asesoramiento, diagnósticos sociolaborales y acompañamiento, o formación complementaria con módulos formativos relacionados con la búsqueda de empleo e inserción.
Para ello se han establecido una serie de jornadas con distintos formatos: Feria de Empleo (cuatro ediciones), Encuentro sobre Potencialidades de Empleo, Laboratorio de Innovación y Emprendimiento, o Jornada de Intercambio de Experiencias y Buenas Prácticas entre Administraciones Locales en el ámbito del Empleo Inclusivo.
El proyecto pretende ser punto de encuentro y dinamización en el fomento de la inclusión social, mediante actuaciones como el liderazgo y la participación en la Red Provincial de Territorios Socialmente Responsables, o el portal web Granadaempleo.es.
Por otro lado, el plan que ya se está ejecutando es el proyecto Granada Empleo Joven (julio 2017- 30 de junio 2019), promovido por la Diputación de Granada y con un presupuesto total de 3.913.694 euros, de los que 3.596.293,62 euros proceden de la Dirección General de Relaciones con las Comunidades Autónomas y Entes Locales.
El objetivo es "la reducción de la tasa de paro juvenil en los municipios de la provincia, mediante actuaciones de formación, prácticas profesionales y fomento de la inserción".
Está destinado a jóvenes de entre 16 y 30 años, que se encuentren desempleados, y no estén integrados en los sistemas de educación o formación y que estén inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
El total de participantes hasta ahora ha sido de 705, de los que 313 han concluido sus itinerarios (22 itinerarios), 162 se encuentran en proceso de formación (once itinerarios en desarrollo), 230 comenzarán itinerarios desarrollados entre febrero y mayo (14 itinerarios).
Los 47 itinerarios integrados de inserción sociolaboral constan de formación específica de la especialidad formativa, prácticas profesionales no laborales en empresas, formación transversal (Nuevas Tecnologías, Inglés e Igualdad de Oportunidades) y orientación profesional.
