Un detallado estudio elaborado por CCOO refleja que es una de las provincias con menos casos registrados

Granada registra más de un millar de agresiones a profesionales sanitarios en los últimos 14 años

Ciudadanía - IndeGranada - Viernes, 17 de Diciembre de 2021
CCOO propone la creación de un Observatorio de Agresiones que actualice el plan para hacer frente a estas situaciones, endurecer las penas para los autores de las agresiones y otras medidas que inciden en la necesidad de dar cobertura al 100% de la plantilla. Te informamos.
Imagen de una concentración contra las agresiones a profesionales sanitarios.
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Imagen de una concentración contra las agresiones a profesionales sanitarios.

 

Félix Alonso, secretario general del sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Granada, ha presentado este viernes en rueda de prensa el estudio 'Agresiones al personal del SAS en Granada 2007-2020', elaborado por el sindicato y que analiza la evolución de las agresiones que han sufrido los trabajadores y trabajadoras del Servicio Andaluz de Salud en un período largo de catorce años, tomando como referencia los datos registrados en el Registro Informatizado de Agresiones (RIAC).

En los últimos catorce años hay registradas 1.054 agresiones en la provincia

Según ha explicado Alonso, en este periodo hay registradas un total de 1.054 agresiones en la provincia de Granada, coincidiendo los incrementos de agresiones con "los recortes en contrataciones de la crisis". Por este motivo, desde el sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios se pide que la plantilla "esté cubierta al 100% en los centros asistenciales con más riesgo, como son las urgencias, tanto de hospital como de Primaria, y los centros de salud del distrito Metropolitano de Granada donde más agresiones se producen".

 

Félix Alonso, este viernes en rueda de prensa. ccoo

En 2020, debido a la pandemia y a la reducción de la atención sanitaria presencial, la ratio de agresiones que los trabajadores y trabajadoras del SAS sufren a diario "se redujo considerablemente en Granada", pasando de 4,19 en 2019 a 2,85 en 2020. 

Un tercio de las agresiones se registran en el Distrito Metropolitano

Según se desprende de este estudio, por centros, el porcentaje más alto de agresiones lo sufren las y los profesionales del Distrito Metropolitano, con casi la tercera parte del total (31,64%). En cuanto a hospitales, es el Virgen de las Nieves el que recibe mayor número de agresiones, el 17,72% de toda Granada. Según estos datos, en la capital y área metropolitana se producen el 58,22% de todas las agresiones registradas en la provincia.

Provincia

Agresiones Totales 2007/2020

Trabajadores

Ratio Agresiones/trabajadores

Almería

735

6.705

10,96%

Cádiz

1547

15.343

10,08%

Córdoba

1672

10.140

16,48%

Granada

1054

14.493

7,27%

Huelva

1149

7.030

16,34%

Jaén

1074

7.861

13,66%

Málaga

3080

17.160

17,94%

Sevilla

3387

23.458

14,43%

Andalucía

13774

102.190

13,47%

 Ratio en relación al número de profesionales. Fuente CCOO a partir de los datos del RIAC

Con todo, Granada es una de las provincias que "menos agresiones totales sufre con respecto al resto de provincias andaluzas", concretamente supone un 7,65% del total de agresiones registradas en el Registro citado durante los 14 años analizados. Cuando se relaciona este dato con la plantilla (1.054 agresiones) y se toma como referencia el censo del SAS (14.493 profesionales), "Granada es la provincia andaluza que menos agresiones sufre en los últimos años, con un 7,27%, muy por debajo de la media andaluza que se sitúa en 13,47%". 

Provincia

2007

2008

 

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Total

Almería

92

71

31

20

34

35

45

24

36

37

83

70

87

70

735

Cádiz

76

64

80

112

96

97

84

90

104

134

128

140

202

140

1.547

Córdoba

118

97

112

87

143

110

79

95

148

171

147

106

145

114

1.672

Granada

63

62

45

62

102

68

69

80

96

55

76

83

114

79

1.054

Huelva

42

15

12

116

94

96

62

80

59

133

95

135

126

84

1.149

Jaén

60

49

70

119

89

69

60

75

57

89

125

109

122

90

1.074

Málaga

218

199

131

229

262

205

192

209

209

187

221

309

323

186

3.080

Sevilla

206

258

269

212

257

245

183

146

226

194

242

282

388

279

3.387

TOTAL

875

815

750

957

1.077

925

774

799

935

1.000

1.117

1.234

1.507

1.042

13.774

Agresiones totales registradas en Andalucía y detalladas por provincias. Fuente: Estudio CCOO a partir de los datos del RIAC

El secretario general del sindicato de Sanidad ha resaltado que este estudio se refiere "exclusivamente a las agresiones registradas", y que todas aquellas que no han sido denunciadas quedan obviamente fuera de este informe, "aunque tenemos constancia que cerca de un 20% de agresiones no trascienden y por tanto no se registran".

Vigilancia de seguridad, más penas y un observatorio

"En CCOO -explica el responsable sindical-, tenemos propuestas para intentar atajar este problema como medidas de choque: lo primero y fundamental es que la plantilla esté cubierta al 100% en los centros asistenciales con más riesgo, como son las Urgencias tanto de Hospital como de Primaria y los centros de salud del distrito Metropolitano de Granada donde más agresiones se producen. También pedimos más refuerzos de personal de seguridad, e instamos a que se aumenten las penas y las cuantías económicas de las multas por agresiones porque “es muy importante y fundamental concienciar a la población". Además, el sindicato considera necesario elaborar un estudio en profundidad de los motivos de las agresiones, un mapa de riesgo de las agresiones y sus efectos sin olvidar la figura del observatorio de las agresiones. 

PROPUESTAS de CCOO frente a las agresiones a profesionales sanitarios en Granada:

1) Cobertura del 100% de toda la plantilla en los centros asistenciales con mayor riesgo, como son las urgencias. En los servicios donde se acumulan más casos de agresiones como las urgencias y las consultas de atención primaria, sobre todo en el área metropolitana de Granada, tiene que estar la plantilla cubierta al 100%, para evitar la demora en la atención a consecuencia de una sobrecarga asistencial derivada de la falta de recursos humanos. De hecho, el estudio refleja con datos esta evidencia: cuando el SAS ha comenzado a hacer recortes en las contrataciones (a partir del año 2009) disminuyendo las sustituciones y con déficit de personal las agresiones han aumentado, esta circunstancia ha sido evidente durante el año 2019.

2) Cambios legislativos para aumentar las penas y las cuantías económicas derivadas de las multas por agresiones. Por ello desde CCOO proponemos un cambio urgente en la legislación para endurecer las penas, así como la cuantía económica de las multas similar al llevado a cabo por la Dirección General de Tráfico

3) Vigilantes de seguridad en los centros sanitarios con urgencias y de Atención Primaria donde se hayan producido agresiones físicas

Además de este plan de choque, es el momento de actuar más sobre las causas que incidir en los números o cifras que nos revela el RIAC, intentar unir causas con efectos, estudiar los motivos de las agresiones y sus efectos. Tenemos que romper esa dinámica que nos presenta en SAS de foto fija y cernir la realidad en aspectos como:

a) Elaborar un mapa de riesgos de agresiones en las respectivas unidades de los centros y estudiar sus características intrínsecas.

b) Realizar un estudio comparativo sobre la efectividad de las distintas medidas preventivas que se implantan en las unidades de los centros.

c) Establecer grupos de trabajo en los centros de trabajo donde se les dé participación a los profesionales.

d) Valorar el riesgo de agresión en las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo.

e) Todas estas acciones deben de estar coordinadas bajo un foro que se abra a experiencias y acciones efectivas realizadas en otros sectores, comunidades, expertos que participen con sus nuevos conocimientos que nos lleven a disminuir las agresiones, esto solo lo conseguiremos si empezamos a cambiar esta realidad basada en datos y no, en nuevas acciones. Proponiendo el primer paso la constitución de ese foro que debería ser el Observatorio de Agresiones y lo primero que haga sea la revisión del Plan de Actuación de Agresiones vigente desde el 2005 y coordinarse con otros planes a nivel nacional y buscar actuaciones conjuntas. 

f)  Por tanto, la constitución de un Observatorio de Agresiones compuesto por todas las partes implicadas -administración sanitaria, organizaciones sindicales, personal técnico de prevención, profesionales, fiscales, asociaciones de consumidores y usuarios, colegios profesionales, trabajadores sociales- para analizar y evaluar los motivos de las agresiones e implantar medidas reales y efectivas que hagan disminuir esta oleada de intimidación.

g) Creación de la figura de mediador social y educador. Es personal propio del centro cuya labor es mediar en las situaciones conflictivas que se generen antes de que estas vayan a más, incluso actúa de manera preventiva derivando al educador social aquellas personas con un potencial alto de conflictividad, organizando actuaciones dirigidas a profesionales, usuarios y familiares. 

h) Integración de los Trabajadores Sociales. Su labor es la de actuar sobre familias potencialmente conflictivas para prevenir futuros problemas. 

i) Potenciación de la figura del interlocutor policial entre las fuerzas de seguridad del estado y los profesionales 

j) Además de todas estas medidas preventivas, también de forma específica en los centros sanitarios catalogados como más conflictivos, deberán tomarse medidas pasivas de protección de tipo arquitectónico y medidas activas de vigilancia y de seguridad.

k) Es imprescindible que las autoridades sanitarias realicen una campaña de concienciación dirigida a la población destacando la labor de los profesionales, para recuperar su dignidad y respeto.