La Junta asegura que la EASP "ni se cierra ni se privatiza", pese a sus propias resoluciones que externalizan la gestión económica y de personal
La Junta de Andalucía en Granada ha asegurado que la Escuela Andaluza de Salud Pública "ni se cierra ni se privatiza", a pesar de sus propias resoluciones en las que externaliza la gestión económica y de personal de la EASP.
A raíz de la información en la que El Independiente de Granada detalla la maniobra por "vía de urgencia" de la Dirección de la Escuela, que ha adjudicado a la empresa Actuaciones Tácticas y Tecnológicas SL. la dirección de la unidad de gestión económica y la de Recursos Humanos, así como el "asesoramiento y participación en las negociaciones a nivel interno y externo relacionadas con los Recursos Humanos de la entidad", la Junta ha difundido un comunicado con el siguiente titular: "La Escuela Andaluza de Salud Pública ni se privatiza ni se cierra, se integra en el Instituto de Salud de Andalucía".
En el comunicado, que insiste en la idea de "integración", a pesar de que, como señala la ley aprobada y que ha llegado al Parlamento, la creación del Instituto implica la "extinción" de la Escuela, así como de la Fundación Progreso y Salud, la Junta asegura que la entidad no se privatiza. Dice que son "rumores" que "un sector del comité de empresa" está transmitiendo a los medios de comunicación.
En realidad la nota de la Junta desvía la atención sobre el paso, de calado, que ha dado la directora gerente de la EASP, Blanca Fernández-Capel, privatizando unas áreas tan destacadas, como son la gestión económica y de personal, sobre el que no da explicaciones.
"La Escuela Andaluza de Salud Pública ni se privatiza ni se cierra, se integra en el Instituto de Salud de Andalucía La EASP continuará desarrollando sus funciones como parte del Instituto de Salud de Andalucía (ISA) desde su sede en Granada y con sus profesionales subrogados tal y como indica la ley de creación del ISA El Consejo de Gobierno ha aprobado la creación del Instituto de Salud de Andalucía que sigue los trámites parlamentarios para su puesta en funcionamiento y la integración en él de la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP), la Fundación Progreso y Salud con sus líneas de Iavante y Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía y la Secretaría General de Salud Pública e I+D+i en Salud. Andalucía contará con una institución que integrará la formación, y la investigación en salud, que actualmente realizan los profesionales que forman parte de las mencionadas instituciones. Desde la dirección de la EASP y desde la Consejería de Salud y Consumo se desmienten los rumores de cierre, o privatización que un sector del comité de empresa está trasmitiendo a los medios".
La Junta hace esa afirmación a pesar de que, el pasado verano, mediante procedimiento abierto, por la vía de urgencia, como ha informado este medio, contrató a una empresa privada para que se haga cargo de la gestión económica y de personal de la Escuela, en un momento delicado, pues se está materializando la desaparición, tal y como la conocemos hasta ahora, de la entidad, que se extingue para integrarse en el nuevo Instituto de Salud de Andalucía.
Como ha informado este medio, la privatización de la gestión económica y de recursos humanos se hizo efectiva el pasado 6 de noviembre al asignar la directora gerente de la EASP, Blanca Fernández-Capel, “las competencias de la Dirección de Gestión Económica y Personal” a “Enrique Fernández Giles, (administrador único) de la empresa adjudicataria de la licitación Actuaciones Tácticas y Tecnológicas SL”.
Entre las competencias que le transfiere a la empresa privada, como consta en la resolución, al que ha tenido acceso este diario, figura la “dirección y coordinación de la unidad de personal y del personal adscrito a las mismas”; la “definición políticas y estrategias de la EASP, de acuerdo con la cultura de la organización en todos sus ámbitos”, la “identificación de las líneas de negocio y definición de la cartera de servicios” o “la relación con los clientes externos junto a las direcciones”.
También “la planificación y la organización de las áreas objeto social de la EASP”; “el establecimiento de una política de gestión de recursos humanos, de acuerdo con la cultura de la organización que permita orientar los esfuerzos de los profesionales al cumplimiento de los objetivos y metas de la organización”; “la adecuación de las relaciones laborales a la normativa legal vigente, manteniendo la flexibilidad organizativa y un clima de diálogo con los representantes de los trabajadores.
La decisión de Fernández-Capel de otorgar las competencias a una empresa forma parte de un nuevo decreto de estructura organizativa de la EASP, que afecta a las tres áreas de intervención de la entidad, como son consultoría, docencia e investigación, aprobado por el consejo de administración el pasado día 10 de octubre
La decisión de Fernández-Capel de otorgar las competencias a una empresa forma parte de un nuevo decreto de estructura organizativa de la EASP, que afecta a las tres áreas de intervención de la entidad, como son consultoría, docencia e investigación, aprobado por el consejo de administración el pasado día 10 de octubre.
Un nuevo marco organizativo en el que, además de privatizar la gestión económica y de recursos humanos, deja la dirección Académica a Juan José Jiménez Moleón, en el marco de un convenio entre la UGR y la Escuela, mientras que las competencias de la dirección de Gestión del Conocimiento, Consultoría, Innovación y TICS, reacen en la actual subdirección de Sistemas de Información y TIC, de la Escuela.
Las nueva asignación de competencias, en las que privatiza las áreas de la gestión económica y de Recursos Humanos, la adopta Fernández-Capel, "mientras se realizan los trámites necesarios ante los organismos oportunos para la correcta cobertura y aprovisionamiento de los puestos descritos en el nuevo marco organizativo, y dada la urgencia para la organización de la actividad".
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