El comité de empresa que forma parte de la mesa negociadora del convenio de limpieza de instituciones sanitarias (CCOO, CGT, UGT) ha denunciado en rueda de prensa la situación del sector con la negociación del convenio bloqueada y con gran sobrecarga laboral y déficit de plantillas. 

Yolanda Núñez, secretaria general de Construcción y Servicios de CCOO Granada, ha denunciado la "mala fe" de la patronal de limpieza de instituciones sanitarias, Aspel, que el pasado 22 de marzo anuló la reunión de negociación del convenio colectivo del que dependen alrededor de 800 trabajadoras en la provincia. 

La responsable sindical ha realizado un llamamiento a la patronal del sector para que "actualice un convenio laboral que lleva sin negociarse desde el 31 de diciembre de 2014" y que presenta condiciones laborales que "rozan la esclavitud".

Éstas condiciones empeoran los fines de semana y festivos, así como en los centros de salud, donde los pliegos estipulados por la empresa son imposibles de cumplir con la actual deficiencia de plantilla (no se cubren bajas ni jubilaciones).

Todo ello, acarrea un "riesgo de salubridad importante para la persona usuaria", dice el sindicato. Y ocurre, ha denunciado la secretaria general de Construcción y Servicios de CCOO Granada, ante la mirada del paciente, y con el conocimiento de la administración: el Servicio Andaluz de Salud.

Concretamente, Núñez (CCOO) denuncia que con el personal reducido en un 20% se realiza la limpieza de dos hospitales. Una situación totalmente insostenible que debe rectificarse con la contratación de más dotación de plantilla y la firma de un convenio digno. Si esto no ocurre, ha terminado la represente sindical, nos veremos abocados a movilizarnos.

Por su parte, Antonio Muñoz, secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC)  denuncia que cada trabajador o trabajadora de la limpieza hospitalaria está realizando a día de hoy el trabajo de dos o tres personas, sobre todo en fines de semana y festivos, y cuando no cumplen el objetivo, la empresa les sanciona, hecho que considera totalmente abusivo, además de estimar que actualmente hay unas 35 vacantes por jubilaciones y permisos y licencias, y otras 70 incapacidades temporales (IT) sin cubrir, por lo que la plantilla está bajo mínimos, reitera.

Así, el representante  de UGT señala que se han perdido unos 300 puestos de trabajo en el sector de la limpieza hospitalaria en nuestra provincia, de los cuales unos 200 han sido en los hospitales de Granada capital, mientras que la superficie a limpiar a aumentado 2,40 veces, y el sueldo de las trabajadoras ha descendido en más de un 4% desde 2012. 

El representante sindical recuerda que la limpieza hospitalaria prestada en condiciones de calidad es fundamental en los centros sanitarios, ya que una higiene deficiente aumenta el riesgo para los pacientes y usuarios de la sanidad pública.

Por ello, advierte a los empresarios del sector y a la Administración Sanitaria que se está estudiando un calendario de movilizaciones inminente, a no ser que den un giro inmediato de 180º,  de concentraciones y manifestación, sin descartar la huelga, medida que no es del agrado de nadie pero que no se dudará en utilizar como última herramienta en defensa de los derechos de este colectivo.

Por su parte, Maria del Mar Guerrero, delegada del sector de limpieza hospitalaria en CGT Granada, ha calificado el trabajo actual de las limpiadoras en centros hospitalarias como "esclavas" y ha responsabilizado de esta situación a las empresas Lisan (contrata que gestiona el Hospital Santa Ana de Motril y los centros de salud) y Clece (hospitales de la capital).

Actualmente, ha insistido, se producen vacantes y no se cubren, se reduce la plantilla y se amplían las zonas a limpiar, estamos trabajando bajo mínimos con una situación insostenible de sobrecarga laboral. Además, la administración ha rebajado el precio de las contratas en un 12% y el peso recae sobre las trabajadoras, y por todo ello estamos estudiando llevar a cabo una gran movilización.