El proceso de negociación del ERE de extinción de puestos de trabajo y de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de Supersol ha finalizado con acuerdo unánime del Comité Intercentros, según informa CCOO. En Granada, la presidenta del comité de empresa, Estrella Puga, ha confirmado que el expediente afectará a 41 personas, frente a las 75 de la propuesta inicial de la empresa.

"En una dura negociación donde lo más importante en todo momento han sido las personas afectadas tanto por el ERE como por la modificación de horarios, CCOO ha dado prioridad a buscar soluciones tanto para las personas afectadas por la extinción de los puestos de trabajo como a las personas que se quedan en la compañía y en las condiciones en las que lo hacen", explica el sindicato.

Este miércoles ha finalizado la negociación, que al inicio presentaba a 404 personas afectadas y el cierre de 21 tiendas y 16 pescaderías, cifras que se han reducido a 294 personas despedidas y el cierre de 18 tiendas y 12 pescaderías, lo que significa "una importante reducción del número inicial de afectados", indica CCOO.

Las personas afectadas por el ERE de extinción recibirán una indemnización de 28 días por año con un máximo de 18 mensualidades con la siguiente compensación económica de forma adicional: 500 € para las personas que tienen una antigüedad inferior a 10 años; 800 € para aquellos cuya antigüedad esté comprendida entre 10 y 18 años y 1.300 € para quienes superen los 18 años de antigüedad.

Por otro lado, se ha hecho efectiva la voluntariedad lo que implica evitar la salida forzosa de personas que inicialmente estaban afectadas. Estas personas voluntarias se acogerán a las condiciones económicas pactadas en el ERE.

En cuanto a la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en materia de horarios, turnos y distribución de las jornadas, se ha acordado crear una Comisión de Seguimiento integrada por los tres sindicatos firmantes que garantice su correcta aplicación. Esta modificación horaria se implantará a partir del 03 de junio de 2019 garantizará el descanso diario y semanal legalmente establecido, se dará notificación del cuadrante horario trimestral a cada persona de forma individual, se tenderá a implantar jornadas continuadas sin que ello suponga reducción de las jornadas a tiempo completo y se respetarán las concreciones de jornadas por cuidado de familiares e hijos en su sentido amplio.

"Se ha realizado un gran esfuerzo por la parte social para llegar a este acuerdo que creemos satisfactorio y que redundará en beneficio tanto de las personas que permanezcan en la empresa como de aquellas que extingan su relación laboral. Los miembros integrantes del Comité Intercentros seguirán ampliando información en las provincias afectadas", finaliza CCOO.