UGT denuncia que el Hotel Bahía Tropical de Almuñécar vulnera la libertad sindical e incumple el convenio colectivo
Este jueves se ha celebrado una concentración en la puerta del hotel Bahía Tropcial de Almuñécar para "denunciar la actitud antisindical de la dirección", informa UGT, ya que "además de incumplir en muchos puntos el convenio colectivo de empresa, no se está reconociendo a los delegados de personal de UGT su derecho legal a representar a la plantilla", con la clara intención, a juicio del sindicato, de obligar a la plantilla a aceptar condiciones laborales inferiores, y bajo la amenaza de la externalización de sus puestos de trabajo a empresas multiservicios.
De hecho, informa Miguel Ángel Prieto, responsable de Hostelería de UGT Granada, desde la dirección de la empresa "se está impidiendo a los delegados de personal de UGT, legalmente elegidos por sus compañeros y compañeras de trabajo, que asistan a reuniones entre la empresa y el resto de la plantilla, convocadas unilateralmente por la propia dirección del establecimiento, incluso cuando los propios trabajadores del hotel han exigido la asistencia de sus representantes legales".
Además, continúa UGT, se incumple tanto el convenio colectivo de empresa, como el provincial de Hostelería, ya que entre otras irregularidades, al personal eventual del Bahía Tropical sólo se le está permitiendo un día de descanso semanal de los dos obligatorios, y ni tan siquiera se les abona ese día, se queja el sindicato.
Este es sólo un ejemplo más, en opinión de Prieto (UGT) de que con la excusa de la crisis, los empresarios de la hostelería de Granada han aprovechado para recortar derechos laborales aumentando sus beneficios empresariales a costa de las plantilla. Y es que el turismo y los beneficios para la patronal no pueden ser a costa de la explotación laboral, señala el representante sindical.
Por todo esto, anuncia el representante de UGT, el sindicato no descarta ninguna medida judicial ni sindical para que la dirección del Hotel Bahía Tropical cumpla con la normativa laboral vigente.