Este viernes 18 de agosto, se ha celebrado una nueva concentración en la puerta del hotel Bahía Tropical de Almuñécar, para denunciar la "actitud antisindical de la dirección  por incumplimiento de muchos puntos del convenio colectivo de empresa y por no reconocer a los delegados de personal de UGT su derecho legal a representar a la plantilla", indica el sindicato, con la clara intención de "obligar a la plantilla a aceptar condiciones laborales inferiores, y bajo la amenaza de la externalización de sus puestos de trabajo a empresas multiservicios".

Con esta son ya dos las concentraciones en lo que va de mes, que los trabajadores llevan a cabo a las puertas del hotel Bahía Tropical para exigir a la dirección que deje asistir a los delegados de personal de UGT Granada, legalmente elegidos por sus compañeros y compañeras de trabajo, a reuniones entre la empresa y el resto de la plantilla, convocadas unilateralmente por la propia dirección del establecimiento, incluso cuando los propios trabajadores del hotel  han exigido la asistencia de  sus representantes legales, explica UGT.

Según informa  Miguel Ángel Prieto, responsable de Hostelería de UGT Granada, se incumple tanto el convenio colectivo de empresa, como el provincial de Hostelería, ya que entre otras irregularidades, al personal eventual del Bahía Tropical  sólo se les está permitiendo un día de descanso semanal de los dos obligatorios, y ni tan siquiera se les abona ese día, según el representante sindical.

Este es sólo un ejemplo más, en opinión de Prieto (UGT)  de que con la excusa de la crisis, los empresarios de la hostelería de Granada han aprovechado para recortar derechos laborales aumentando sus beneficios empresariales a costa de las plantilla. Y es que el turismo y los beneficios para la patronal no pueden ser a costa de la explotación laboral, señala el representante sindical.

Por todo esto, anuncia el representante de UGT, el sindicato no descarta ninguna medida judicial ni sindical para que la dirección del hotel Bahía Tropical cumpla con la normativa laboral vigente.