Antonio Jesús Zarza, secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Granada y el delegado de personal de UGT en la empresa Autogranadina Empresa Torres han informado en rueda de prensa de la convocatoria de concentraciones y paros parciales en la empresa, que presta el servicio público de transporte en Cogollos Vega , Nívar, Güevéjar y Pulianas (VJA 096), Alfacar, Jun y Víznar (VJA 1212), así como el transporte escolar en el I.E.S Emilio Muñoz de Cogollos Vega, entre otros servicios de transporte de pasajeros.

Las movilizaciones se iniciarán con concentraciones a partir del próximo 25 de octubre, así como paros parciales, de 07:00 a 10:00h, los lunes y jueves de noviembre y diciembre (20, 23, 27 y 30 de noviembre y 4, 7, 11 y 14 de diciembre) debido al "incumplimiento del convenio colectivo de aplicación, así como impagos salariales", afirma UGT en una nota.

3.800 euros por trabajador

UGT detalla que el impago de nóminas asciende a una media de 3.800€ por trabajador, por no haberles ingresado la empresa en sus nóminas ni las pagas extraordinarias de julio, ni la nómina de septiembre, ni los atrasos reconocidos en el convenio colectivo correspondientes a 2021, 2022 y 2023. Otros incumplimientos reiterados, según UGT, son la inexistencia de cuadrante semanal de trabajo, los impedimentos en disfrute de vacaciones y no respetar los descansos semanales, exceso de jornada laboral semanal, sin compensación ni retribución de las horas extraordinarias, lo que ocurre tanto para los trabajadores de las líneas regulares como para los que prestan servicios discrecionales, afirma el sindicato.

También explica que la empresa "hace que los trabajadores sean los encargados de la limpieza de los autobuses", y entre otros incumplimientos en normativa de prevención de riesgos laborales, "los asientos de los conductores no disponen de amortiguación, con el correspondiente perjuicio a su salud laboral".

Por ello, el sindicato advierte a la empresa de que, "si no rectifica y cumple sus obligaciones laborales con la plantilla, tanto las movilizaciones como la convocatoria de huelga seguirán adelante, tras el preceptivo Sercla previo a huelga". Y ello, sin descartar ninguna otra medida de carácter sindical o judicial "para que estos trabajadores puedan disfrutar de los derechos laborales que les corresponden".