Entre las condiciones pactadas, según informó la empresa, se ha acordado una revisión salarial para cada uno de los años de vigencia del convenio equivalente al IPC real. Con un adelanto provisional del 1% a partir del 2019 y pagos de atrasos correspondientes a los años 2016, 2017 y 2018 con una entrega a cuenta de 800 € en este mes de octubre para el personal fijo a jornada completa y 500 € para el personal con contrato a jornada parcial, liquidándose el resto pendiente antes del 31/3/2019. Lo que supone una importante inyección económica para estos trabajadores y sus familias. 

 

Por otro lado, los trabajadores recuperan la jornada semanal de 35 horas, volviendo así a sus condiciones laborales que tenían antes de los años de crisis. La implantación de las 35 horas semanales irá haciéndose de manera paulatina. Así, durante el año 2019, la jornada efectiva de trabajo será de 35 horas semanales, aunque este año cada trabajador deberá realizar formación online equivalente a 113 horas. Definitivamente, en el 2020 los trabajadores volverán a disponer de sus 35 horas a la semana.

 

La firma de este convenio viene a dar estabilidad al colectivo de trabajadores, subraya la empresa, más si tenemos en cuenta que el final de la actual concesión está muy cerca; suponiendo este acuerdo un reconocimiento claro a la labor que realiza día a día estos empleados en interés de la ciudadanía y del prestigio de la propia ciudad de Granada.