En Granada, en febrero de 2025, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 71.978 personas, 29 menos que el mes pasado (-0,04%), y hay 6.003 personas inscritas en paro menos que hace un año (77.981), cuando aumentó el desempleo en 85 personas. En el análisis por sectores, ha subido el paro en el colectivo de personas sin empleo anterior (253) y agricultura (126) , mientras que ha bajado en servicios (-209), construcción (-166), e industria (-33). En cuanto a la contratación, durante este mes, se han realizado en Granada un total de 25.534 contratos, 1.234 más que en el mismo mes del año 2024 (24.300). Del total de contratos de febrero, 15.246 han sido temporales, un 59,70%. En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 56.561 contratos laborales en Granada, 4.338 más que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 52.223. De esos 56.561 contratos en lo que llevamos de 2025, un 41,16% (23.286) han sido de carácter indefinido.

Luis Miguel Gutiérrez, secretario general de UGT Granada, afirma que febrero no suele ser un buen mes para el empleo en nuestra provincia: el mercado de trabajo granadino sigue marcado por la estacionalidad como consecuencia de la excesiva dependencia de la subida o bajada del paro en el sector servicios. Aun así, recuerda que el pasado año finalizó en Granada con una contratación indefinida del 40,62%, y es un reto sindical el que este porcentaje continúe aumentando. De esta forma, Gutiérrez aboga por continuar diseñando políticas de empleo generadoras de derechos laborales y de mejora de las condiciones de trabajo, en la línea de la Reforma Laboral, por más derechos laborales y salarios más justos.

Trasladar la subida del SMI a las empresas

Así, el ugetista señala que la calidad del empleo no se deriva sólo de las condiciones de la contratación, sino que requiere de salarios justos y suficientes. La revalorización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2025 (un 4,4%, 50 euros más al mes, de manera que se fijará en 1.184 euros mensuales con 14 pagas, que se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero) debe trasladarse de manera plena a las empresas, dice  el representante sindical, sin que sea absorbido por la eliminación de complementos salariales de los convenios, para que tenga efecto positivo sobre la reducción de la pobreza y la desigualdad.

Por otro lado, opina que los empleos deben ser productivos y desempeñarse en una jornada razonable. Por ello, reclama una reducción de la jornada hasta las 37,5 horas, como primer paso para lograr las 32 horas semanales, así como, para garantizar su cumplimiento, considera crucial el que implemente un registro horario que limite la realización de horas extraordinarias, así como se garantice su pago con un 25% más, tal y como UGT ha reclamado ante el Comité Europeo de Derechos Sociales.

El líder provincial de UGT insiste en que hay que persistir en la senda de mejora hacía unos empleos mejor remunerados y con un tiempo de trabajo razonable, que permita compatibilizar la actividad laboral con los cuidados y el ocio, así como abordar el reforzamiento de las políticas activas de empleo para lograr reducir el desempleo de larga duración y mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables.