'Salarios dignos'
Como cada año, en enero la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha hecho públicos los datos sobre salarios y las pensiones en España, en este caso referidos a 2021. El informe indica que el salario medio andaluz se incrementó en un 5,8% (954€) hasta llegar a los 17.468€ anuales. Es decir, un salario medio mensual de casi 1.456€. Desde CCOO Granada consideramos positivamente que estas cifras se acercan levemente los resultados de nuestra Autonomía a la media española, aunque la diferencia todavía es de un 18,8%, 4.051€ anuales, en nuestra contra.
Desde la Secretaría de Acción Sindical de CCOO Granada vamos a analizar más profundamente estos datos en lo que respecta a Granada: ya que en nuestra provincia el salario medio anual aumentó en un 6.4% (1.061€) durante 2021, hasta llegar a los 17.621€ anuales que están por encima de la media andaluza, una buena noticia que muestra diferencias en distintos aspectos, ya que esta media no está exenta de desigualdades: en nuestra provincia hay personas con salarios que rondan esa cantidad y otras muchas que cobran un salario mucho menor, más aún si se trata dela empresa privada .
Uno de los datos que más llaman la atención es que el 48,4% de las personas asalariadas en Granada cobraron durante 2021 lo mismo o menos que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
En este sentido, uno de los datos que más llaman la atención es que el 48,4% de las personas asalariadas en Granada cobraron durante 2021 lo mismo o menos que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Para CCOO Granada este dato resulta demoledor: casi la mitad de las personas trabajadoras cobran un salario con el que difícilmente podrán llegar a final de mes, sumando a ello la incidencia de la inflación en la vida cotidiana. La subida de precios es tan fuerte que ¿cuántos de nosotros no consultamos constantemente la app del banco para calcular qué comprar o no comprar, qué consumir en el mes para poder llegar a pagar el recibo de luz o de gas, el alquiler o la hipoteca?, y eso siempre que no tengamos ningún extra… El sueldo normal cada vez da para menos y la situación es mucho peor si nuestra nómina se halla entre las que están por debajo del salario mínimo interprofesional. Así pues, el coste de la vida disparado no es un problema menor, es crucial para la subsistencia de miles de personas y familias. Los precios suben, los salarios pierden valor, la forma de vivir empeora.
"Las trabajadoras y los trabajadores no pueden, una vez más, pagar la alta inflación al tiempo que las empresas se enriquecen"
Sin embargo, en el lado opuesto los beneficios empresariales aumentan y las empresas ya han recuperado el nivel de beneficios previo a la pandemia según el Banco de España. Por otro lado, a través de la información proporcionada por la AEAT sabemos que la mayoría de las empresas están elevando sus precios de venta por encima del aumento del precio de la energía, de los salarios y del resto de bienes y gastos asumidos. De tal forma que los beneficios han crecido un 52% en los tres primeros trimestres de 2022 con respecto a su nivel anterior a la pandemia. Desde CCOO lo denunciamos alto y claro: son los salarios los que están pagando la alta inflación de los precios. Es insostenible que siempre pague la clase trabajadora y que las empresas no asuman su responsabilidad ya que están con la cabeza vuelta en dirección de aumentar sus beneficios. Las trabajadoras y los trabajadores no pueden, una vez más, pagar la alta inflación al tiempo que las empresas se enriquecen. En el sindicato lo tenemos claro: la batalla tiene que seguir siendo salarial: hay que romper esta dinámica por la vía de la mejora de los salarios. En este sentido, se necesita y resulta imprescindible la incorporación de cláusulas de garantía salarial en los convenios, de forma que alcancen al conjunto de las personas trabajadoras y no solo a los sectores donde más presencia sindical hay. De esta manera se podrá afrontar el incremento de los costes económicos mediante un reparto más equitativo entre beneficios, salarios y recursos públicos.
"Desde CCOO Granada consideramos que no es admisible que el presidente del Gobierno andaluz presuma de un crecimiento del turismo en Andalucía, del crecimiento de los ingresos, o del empleo que ha creado sin cuestionarse siquiera las condiciones del mismo"
Desde CCOO Granada consideramos que no es admisible que el presidente del Gobierno andaluz presuma de un crecimiento del turismo en Andalucía, del crecimiento de los ingresos, o del empleo que ha creado sin cuestionarse siquiera las condiciones del mismo. Lamentablemente, las personas que trabajan en el sector turístico se agrupan entre otros servicios personales y de ocio en los que, según datos de la AEAT, la media de salarios se situó en ¡9.812 € anuales! Justo el sector del turismo, uno de los que más beneficia a nuestra provincia es uno de los peor pagados y al que hay que buscar una rápida solución.
Y la solución, para el sindicato, viene por la negociación de Convenios donde la patronal ha de tomar conciencia, ser responsable y sentarse a negociar salarios dignos, y dejar de tener como objetivo prioritario aumentar sus beneficios. Los beneficios se han de repartir con aquellas personas que trabajan día a día para conseguirlos: las y los trabajadores.
Del informe elaborado por la AEAT correspondiente a 2021, por sexos el salario medio anual creció un 6,7% (1.198€) en el caso de los hombres y un 6.1% (928€) en las mujeres. Esta diferencia provocó un aumento de la brecha de género en 0.5 puntos hasta situarla en 15,6% (2.964€ anuales). Para CCOO Granada es imprescindible reducir esta brecha salarial, para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres. Y más, tras los meses de diciembre y enero donde hemos asistido a unas cifras abrumadoras de violencia machista, CCOO considera prioritario que los salarios permitan que una mujer pueda desarrollar su proyecto de vida sin depender de su maltratador. Por ello, es urgente poner en marcha programas de concienciación y sensibilización contra la violencia machista tanto en el ámbito privado como en el laboral.
Los salarios dignos son una exigencia irrenunciable para todas las empresas, sin excepciones. Sabemos que el bienestar de la ciudadanía es responsabilidad de los Estados y se comprende perfectamente que deben estar al lado de la clase trabajadora para garantizarles un nivel de vida adecuado con los ingresos que reciben por su trabajo.
