Estos son algunos de los datos recogidos en el informe sobre la situación sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia de género en Andalucía elaborado cada año por el Gabinete Técnico de CCOO que han presentado esta mañana en rueda de prensa, el secretario general de CCOO Granada, Daniel Mesa y la secretaria de la Mujer del sindicato, Clara Castarnado. Ambos han insistido en la necesidad de aumentar las políticas activas de empleo dirigidas a estas mujeres y a su independencia económica, como factores esenciales para erradicar esta lacra machista.

Sin embargo, el número de contratos bonificados en la provincia de Granada ha disminuido en un 41,9% pasando de 31 en 2019 a 18 en 2020.  De ellos, el 83% son temporales y el 63,3% a tiempo parcial y de baja cualificación. Frente a ello, desde CCOO apostamos por un refuerzo de las políticas activas de empleo destinadas a las mujeres y, en concreto, a las víctimas de violencia de género. Es esencial que las mujeres ganen en independencia económica porque la dependencia las ata a sus maltratadores.

Este año, el lema de CCOO se centra en combatir el acoso sexual en el trabajo. Así lo ha referido el secretario general de CCOO Granada, Daniel Mesa, quien ha precisado además que 1 de cada 5 mujeres que ha sido acosada lo ha sido en el ámbito laboral. Nuestra lucha, asegura, a través de nuestros delegados y delegadas en las empresas está en lograr la veracidad de estas conductas y que se sancionen. CCOO ha puesto el acento en la necesidad de avanzar en igualdad en el ámbito laboral para acabar con la violencia de género y el acoso sexual en el trabajo. Los planes de igualdad, los registros salariales y los protocolos contra el acoso son instrumentos muy valiosos para combatir las violencias contra las mujeres, y para CCOO la negociación de estos planes es una prioridad.

Concretamente, en Granada CCOO ha negociado más de 50 planes de Igualdad. Y es en lo que estamos trabajando actualmente, “en incorporar medidas que garantizan la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo”. En este sentido, ha explicado Mesa (CCOO) a partir de marzo de 2022 será obligatoria la inclusión de los Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras

Por último, los responsables sindicales han hecho un llamamiento a la participación en la manifestación que se celebra el próximo jueves a las 18:30 horas desde los Jardines del Triunfo, convocada por la Plataforma 25N/8M y Espacio Feminista Unitario. Previamente, por la mañana a las 10:30 horas CCOO Granada celebrará una concentración frente a la sede del sindicato.