Los sindicatos CSIF-A, Sindicato de Enfermería (Satse) y CCOO -presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad junto a UGT y Faspi- ven "positivo" el principio de acuerdo alcanzado este viernes para la regulación del proceso de readscripción de los profesionales de los dos nuevos hospitales creados en Granada tras la derogación de la orden de fusión, aunque señalan que "quedan muchos matices que cerrar", porque "lo fundamental es recuperar dos hospitales completos con sus plantillas previas a la fusión".

 

Así, la responsable del sector de sanidad de CSIF-A, Eloísa Bernal, en declaraciones a Europa Press, considera "positivo" este principio de acuerdo que "establece las líneas y los criterios tienen que regir en la distribución de profesionales", aunque precisa que "quedan muchos matices que cerrar y algunas aportaciones que hacer".

 

No obstante, insiste en que "de entrada es positivo establecer unos primeros criterios para dar certidumbre a los trabajadores", al tiempo que destaca algunas líneas de dicho acuerdo como el hecho de que "se favorezca que el profesional pueda elegir voluntariamente el destino donde quiere continuar trabajando, y en el caso de que no fuera posible dar a los profesionales esa solicitud, se establezca mediante criterio de antigüedad en el SAS".

 

Por su parte, a través de un comunicado, Satse explica que ha apoyado la propuesta del SAS tras incluir en el documento que el proceso de redistribución de la plantilla "no se llevará a cabo hasta se cuantifiquen el número de efectivos por servicios, categorías y unidad, de acuerdo con lo existente antes de la entrada en vigor de la Orden de 21 de noviembre de 2014".

 

En este sentido, el Sindicato de Enfermería subraya que "la esencia del acuerdo nunca puede ser como pretendía el SAS la redistribución de las actuales plantillas, mermadas tras dos años de vigencia de la fusión, ya que lo fundamental y lo que exigen los profesionales y ciudadanos de Granada es recuperar dos hospitales completos con sus plantillas previas a la fusión".

 

Por eso, y para "evitar seguir demorando una solución definitiva a la situación de la sanidad en Granada", el sindicato insiste en que ha aceptado finalmente el preacuerdo "al incluirse que hasta que no se finalice el proceso de definición de los efectivos que deben ser asignados a cada una de las unidades asistenciales no se pondrá en marcha ninguna de las actuaciones previstas en el proceso de redistribución".

 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), por su parte, destaca que este principio de acuerdo "priorice" el carácter voluntario de la readscripción, de forma que a cada profesional se le dará lo que haya pedido y en el caso de que existan más trabajadores que opten a un determinado grupo de plazas, explica que el SAS "aplicará un baremo donde se dará preferencia a aquellas personas que quieran volver a su puesto de origen antes de la fusión".

 

Por otra parte, CCOO, según han indicado desde el sindicato a Europa Press, saluda que en el principio de acuerdo "se recoja que todo este procedimiento no se pondrá en marcha hasta que se haya cerrado de forma definitiva la definición de las dos carteras de servicios con sus plazas asignadas en cada una de las unidades de ambos centros hospitalarios".

 

Por último, y respecto a otros asuntos del orden del día, CCOO ha apuntado que el SAS ha presentado una plataforma digital para aportar la documentación acreditativa de requisitos y méritos alegados y autobaremados de la OPE 2013-2015, que "deberá estar funcionando antes del día 18 de abril, fecha en la que se inicia el plazo de acreditación de méritos".