Más del 72% de la plantilla del Hospital Virgen de las Nieves está compuesta por mujeres
En el Hospital Universitario Virgen de las Nieves desarrollan su labor más de 4.800 mujeres, lo que supone que más del 72% de su plantilla es femenina. Estos datos se enmarcan en la conmemoración del Día de la Mujer que se celebra hoy, 8 de marzo, y que reflejan la importante presencia de las profesionales de la salud en el sistema sanitario.
Este hospital granadino también destaca por el alto número de directivas, de los 20 puestos de máxima responsabilidad, 12 son mujeres, entre ellas, la directora gerente, María Ángeles García Rescalvo, además de la dirección de Enfermería, Recursos Humanos y Plataforma de Logística
Este hospital granadino también destaca por el alto número de directivas, de los 20 puestos de máxima responsabilidad, 12 son mujeres, entre ellas, la directora gerente, María Ángeles García Rescalvo, además de la dirección de Enfermería, Recursos Humanos y Plataforma de Logística. También son significativos los puestos ejecutivos en áreas, hasta ahora muy asociadas a la esfera masculina, como Servicios Generales y Tecnologías de la Información.
A pesar del alto número de mujeres en plantilla, la incorporación de mujeres a los denominados cargos intermedios, como son las jefaturas de servicio, aumenta a menor ritmo. En la actualidad, el 45% de la plantilla de este hospital se dedica a esta labor, principalmente, supervisoras de Enfermería.
La directora gerente, que también ejerce un alto cargo de responsabilidad como presidenta de la agrupación andaluza de la Sociedad Española de Directivos de la Salud, ha presentado hoy, 8 de marzo, la tercera edición del foro ‘Mujeres de la Sanidad en Andalucía’ que se celebra en el Parlamento andaluz y en el que participan mujeres con distintas áreas relacionadas con la salud para debatir sobre la profesionalización de la función directiva.
Paridad en la investigación
El Hospital Universitario Virgen de las Nieves tiene una intensa actividad investigadora, ocupa la cuarta posición andaluza en cuanto al número de publicaciones, con 426 documentos con factor de impacto en el último año. El factor de impacto es una medida de frecuencia que indica el número promedio de artículos de una revista que han sido citados durante un periodo determinado, y se usa con el fin de evaluar y posicionar las revistas de la literatura científica.
En los últimos cinco años, dentro de la colección principal de Web of Science, considerada como la base de datos de citas líder del mundo, se han identificado un total de 1.297 profesionales del hospital granadino que investigan, de los que el 48% corresponden a mujeres investigadoras
En los últimos cinco años, dentro de la colección principal de Web of Science, considerada como la base de datos de citas líder del mundo, se han identificado un total de 1.297 profesionales del hospital granadino que investigan, de los que el 48% corresponden a mujeres investigadoras.
Del total de los investigadores identificados en este periodo, 847 han recibido, al menos, una cita en sus trabajos. De esos investigadores con un mínimo de una cita, el 47% corresponden a investigadoras del hospital, lo que muestra, junto el anterior dato de que casi la mitad de los profesionales que investigan son mujeres, una marcada tendencia a la paridad en el área de investigación en este centro sanitario
El objetivo es integrar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres. Para ello se contemplan medidas como la promoción de procesos de selección y provisión al hospital en condiciones de igualdad efectiva, así como el de acceso de las mujeres a los puestos de dirección y responsabilidad.
Se fomenta la formación como medio para mejorar el desarrollo de la carrera profesional en condiciones de igualdad de todo el personal, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres, sin menoscabo de la promoción profesional.
Este plan también incorpora medidas efectivas de prevención y protección frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y desarrollo de medidas de protección ante la violencia de género y se integra la perspectiva de género en la actividad de Prevención de riesgos laborales.
