El acuerdo de renunciar a las Alpujarras no solo da la espalda al gran potencial presente y futuro de la comarca, que aspira a ser delarada Patrimonio de la Humanidad, sino al histórico compromiso de la entidad granadina de luchar contra la exclusión financiera y mantenerse en el territorio de origen. Además, los sindicatos afirman que son rentables.

 

La decisión de cerrar cinco nuevas oficinas, para convertirlas en 'ventanillas desplazadas' -paso previo a la desaparición de la marca- en Torvizcón; Capileira; Mecina Bombarón, Valor y Laroles, y una ventanilla desplazada, la de Juviles, reduce la presencia de BMN en la singular comarca, en cuatro años, de catorce a tan solo cinco municipios: Órgiva, Lanjarón, Cádiar, Ugíjar y Pitres, según la queja del Comité de Empresa de Urbanas y Pueblos de Granada.

 

 

Y ello, pese al compromiso empresarial y sociocultural que el entonces presidente de Caja Granada, Antonio Jara, -ahora, presidente de la Fundación- reafirmó con las Alpujarras hace, precisamente, cuatro años, cuando visitó algunas localidades de la comarca, como recuerda CCOO.

 

El cierre de nuevas oficinas fue comunicado el pasado septiembre por Recursos Humanos de BMN a las secciones sindicales en un simple correo electrónico, “despreciando la naturaleza de la representación laboral y del plan de redimensionamiento finalizado en 2014 para la Red y para las personas que componen la Plantilla de BMN”.

 

Tras recibir la comunicación, el Comité de Empresa de Urbanas y Pueblos de Granada se dirigió por carta al Consejo de Administración de BMN pidiendo la “paralización” de esta medida y su “reconsideración, ante los daños irreversibles que producirá”, según la misiva.

 

 

Cuatro años después de la visita de Jara a la Alpujarra en la que reafirmaba su “compromiso”, delegados sindicales de CCOO emprendieron otro viaje a la comarca, pero muy distinto: quisieron conocer sobre el terreno las oficinas afectadas.

 

 

De la visita a las oficinas afectadas, CCOO ha elaborado un informe en el que constata que las cinco oficinas que cierran y se integran en sucursales de otras poblaciones, “disponen de un negocio cercano a los 100 millones de euros, y una rentabilidad, a septiembre, superior a 0,6 millones de euros”, un volumen de negocio, que por la experiencia de otras cierres similares, “no podrá mantenerse”. Por ello, asegura CCOO que las oficinas afectadas son “rentables”, con un personal de dos trabajadores por sucursal.

 

“Más de medio siglo de inclusión financiera que se esfuma con la desaparición de Caja Granada y la falta de interés de BMN por esta población de montaña; agrícola, emprendedora, turística y fiel a nuestras oficinas durante estos años”, resalta CCOO, que cita “en el recuerdo” las palabras de “Jara en 2011 sobre el ‘compromiso con la comarca’”. 

 

“Hoy solo quedarán, si nadie lo remedia, 5 oficinas de las 14 con las que contaba Caja Granada en 2011”. Un alma de Caja que se esfuma y un Banco que deja a su paso plomo y fuego”, suscribe CCOO quien expresa su reconocimiento a los diez trabajadores afectados por la medida, “por su profesionalidad, reconocimiento de su clientela y entrega al frente de estas oficinas durante tantos años”. 

 

En la carta dirigida al presidente y Consejo de Administración de BMN, fechada el 29 de septiembre pasado, el Comité de Empresa, tras abordar el llamado ‘Plan Alpujarra’, acuerda por unanimidad solicitar “la inmediata paralización de cualesquiera reestructuraciones en la provincia de Granada” y advierte de la posible adopción de “medidas que puedan proceder en defensa del empleo, del negocio que lo sustenta, y de las condiciones laborales”.

 

Para la representación sindical, con el cierre de las oficinas de La Alpujarra “se han vulnerado flagrantemente los derechos de información y consulta que asisten a este Comité de Empresa” y subrayan que “los cierres y conversiones en ventanillas desplazadas (habitual paso previo al cierre definitivo) están absolutamente injustificados”.

 

Añaden que la medida “derivarán en un deterioro de negocio y de imagen ante el conjunto de la sociedad, que podría repercutir negativamente de nuevo en el empleo actual”.

 

Y dedican palabras de elogio a plantilla de BMN que, según manifiesta, “viene realizando un enorme esfuerzo para cumplir tanto con los objetivos empresariales, como con las durísimas condiciones impuestas que tenían como fin adecuarnos al tamaño que se impuso a esta entidad, objetivo conseguido en 2014”, por lo que, añade que el Comité de Empresa no consentirá “que se produzcan nuevos sacrificios adicionales”.

 

 

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