El Sindicato Profesional de la Enfermería (SATSE-Granada) ha denunciado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) vuelve a repartir "sumas escandalosas de dinero" a modo de incentivos entre los directores de las Unidades de Gestión Clínica (UGC) y los directivos de los centros sanitarios del SAS, mientras que los profesionales sanitarios continúan sin recuperar sus condiciones laborales y los derechos que les han sido recortados. 

Solo en Granada, la Administración andaluza ha repartido más de 2.500.000 de euros entre dichos cargos, según el sindicato. Retribuciones, explica SATSE, que corresponden a los objetivos alcanzados en el ejercicio de 2014 y que son percibidas por los directores de UGC y los directivos de los centros sanitarios "al margen de sus salarios habituales, ligados a la consecución de objetivos, la mayoría de ellos de carácter económico y presupuestario para recortar  en sanidad, y otros ligados a actividad y ciertas actuaciones, la mayoría de ellos, también con una clara intención economicista y cuya consecución,  luego repercute económicamente y  de forma sustancial, en las retribuciones de los cargos directivos y directores de Unidad de Gestión Clínica".

En este sentido agrega que dichas retribuciones están garantizadas por "la torticera política economicista" que se aplica en la gestión de cada unidad de los centros, es decir, que "los recortes que se efectúan en materia de personal y contratación y la reducción de recursos materiales que se pone a disposición del paciente para su atención, asegura que cada año los directivos reciban su productividad".

Concretamente, las cantidades percibidas por los directores de Unidades de Gestión Clínica por centros en Granada, según SATSE, ha sido de:

• AGS Sur  de 316.017 €
• Distrito Metropolitano 269.775 €
• AGS Nordeste 239.963 €
• Distrito Granada 266.978 €
• Hospital Clinico 520.403 €
• Hospital Virgen de las Nieves 906.477 €
• TOTAL Granada 2.519.615 €

SATSE recuerda que dicha cantidad corresponde al ejercicio de 2014 y se reparte entre los directivos y directores de UGC. En cuanto a cantidades asignadas al conjunto de cargos (directores de UGC y directivos), destaca el Hospital Virgen de las Nieves con 906.000 euros, seguido del Hospital Clinico con 520.000 euros, hasta llegar, a el Área Noreeste con 239.000. De manera individual y en lo que se refiere a los directores de UGC, "no son pocos los que han percibido en torno a 12.000 euros, solo en productividad, al margen de sus retribuciones habituales", censura el sinicato.

Mientras eso ocurre, lamenta el sindicato, se cierran camas y servicios en época estival, se contrata al 75 por ciento y no se ha devuelto la paga extra 2012. 

Para el Sindicato de Enfermería es "indecente", como así viene denunciando de manera reiterada, que estos cargos continúen percibiendo unos incentivos que, a su juicio, deberían estar destinados a la recuperación de los derechos y condiciones laborales de los profesionales sanitarios, y a garantizar el sostenimiento de la sanidad pública andaluza, la cual presenta síntomas de estar "cada vez más mermada".

En su opinión, el SAS "pierde toda la credibilidad", cuando por un lado "impone recortes sociales en recursos y medios a ciudadanos, y machaca a los profesionales", y por otro lado "reparte dividendos entre sus directivos (directores de los Hospitales y Distritos Sanitarios y directores de UGC), de varios cientos de miles de euros.