La Sección Sindical de CCOO en Cetursa, fuerza mayoritaria en el Comité de Empresa, ha puesto en marcha una ofensiva jurídica para garantizar los derechos laborales de la plantilla. El sindicato reclama formalmente "el reconocimiento de la antigüedad real de los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos desde su primer día de contratación efectiva". Se trata de 450 trabajadores afectados.

La demanda de CCOO no solo exige la actualización del complemento de antigüedad (trienios) en las nóminas actuales. También incluye la reclamación de las diferencias salariales retroactivas devengadas y la regularización de las cuotas de cotización ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) correspondientes a los últimos cuatro años

Según nformó el sindicato en una nota de prensa, "esta medida responde directamente a la jurisprudencia fijada por las recientes sentencias del Tribunal Supremo (TS) y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que ratifican que el tiempo de vinculación debe computarse por años naturales, y no solo por los meses de campaña invernal trabajados. CCOO lamenta la negativa de la dirección a un acuerdo amistoso, colapsando la Administración de Justicia".

La demanda de CCOO no solo exige la actualización del complemento de antigüedad (trienios) en las nóminas actuales. También incluye la reclamación de las diferencias salariales retroactivas devengadas y la regularización de las cuotas de cotización ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) correspondientes a los últimos cuatro años.

Desde el sindicato denuncian que la dirección de la empresa pública andaluza es "plenamente consciente de este marco legal. De hecho, -asegura- Cetursa ya acumula condenas judiciales previas que la obligan a acatar este criterio. Sin embargo, la empresa se niega a aplicar la normativa de forma voluntaria y generalizada a toda la plantilla".

El sindicato reitera que este conflicto se "solucionaría de inmediato si la dirección se aviniera a un acto de conciliación y reconocimiento amistoso"

Esta postura institucional obliga a los trabajadores y trabajadoras afectadas a "judicializar sus casos de manera individual".

CCOO califica la actitud de la empresa de "irresponsable", ya que genera "un perjuicio directo a los trabajadores y provoca un colapso innecesario en la Administración de Justicia".

El sindicato reitera que este conflicto se "solucionaría de inmediato si la dirección se aviniera a un acto de conciliación y reconocimiento amistoso".